حصص ویسٹنگ (مطلب ، مثالوں) | یہ کیسے کام کرتا ہے اور اس سے کیوں فرق پڑتا ہے؟
حصص کی خریداری سے پہلے سے طے شدہ مدت کے دوران حصص کی منظوری کا اشارہ ہوتا ہے کیونکہ معاوضے کے پیکیج یا ملازمین یا کمپنی کے بانیوں کو پنشن اسکیم کی شراکت میں ان کی کام کی کارکردگی کا بدلہ اور انہیں طویل عرصے تک برقرار رکھنے کے لئے۔ کمپنی
شیئرس ویسٹنگ معنی
اس کا مطلب معاوضہ پیکیج کے ایک حصے کے طور پر ملازمین یا بانیوں کو دیئے جانے والا حصہ ہے۔ یہ پنشن کے منصوبے میں معاون ثابت ہوسکتی ہے اور انہیں انعام دینے اور برقرار رکھنے کے ایک طریقہ کے طور پر بھی۔ فرد کے ذریعہ یہ حصص ایک عمل ہے جو کئی سالوں میں ہوتا ہے (عام طور پر چار سے پانچ سال)۔
- شیئر ویسٹنگ کے ذریعے کمپنی اپنے ملازمین کو کمپنی سے وفادار رکھ سکتی ہے۔
- ویسٹنگ کی اس مدت کے اختتام پر ، ملازمین حصص یا پنشن منصوبے کی شراکت میں حقوق حاصل کرسکتے ہیں۔
- اگر کسی کمپنی کے بانی کو تقسیم کے لئے حصص دیئے جاتے ہیں تو ، معاہدے کی شرائط ’شیئردارک معاہدے‘ میں دستیاب ہیں۔ اور اگر کسی ملازم کو بنیان کے لئے حصص کی پیش کش کی گئی ہے تو ، شرائط ’ملازمین کے معاہدے‘ کے تحت دستیاب ہیں۔
حصص کی بکنگ کی مثالیں
فرض کریں کہ ایک ملازم کو چار سالوں میں رکھے ہوئے حصص ملتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی میں اس واسٹنگ کا سارا حصہ صرف چار سال کے بعد ملازم کو دستیاب ہوگا۔ لہذا ، صرف چار سال بعد ، کہا جاتا ہے کہ ملازم کو مکمل طور پر اپنی ذمہ داری دی گئی ہے۔
ہم کہتے ہیں کہ مسز اے کمپنی اے بی سی کی ملازم ہیں۔ اسے اپنے آجر کے ایک ہزار حصص خریدنے کا اختیار ملتا ہے ، جو کمپنی اے بی سی ہے۔ تاہم ، ان 1000 حصص کو ایک ہی بار میں نہیں رکھا جاسکتا۔ انہیں چار سے پانچ سالوں تک مساوی طور پر نبھانے کی ضرورت ہوگی۔ مسز اے صرف اس کے اسٹاک کے اختیارات پوری طرح سے مختص کرنے کے بعد ہی استعمال کرسکیں گی ، جو چار سے پانچ سال کے بعد ہے۔
ماخذ: cnbc.com
کاروبار کی دنیا کی ایک بہترین مثال ، جس کا اکثر حوالہ دیا جاتا ہے ، وہ ایک فنکار کی ہے۔ اس نے فیس بک کے لئے دفتر کی جگہ پر کام کیا جب یہ صرف ایک سال پرانی اسٹارٹ اپ کمپنی تھی۔ دفتر کی جگہ کے اندرونی کاموں کے ل the ، فنکار نے فیس بک کے حصص لینے کا انتخاب کیا نہ کہ اس کے معاوضے میں نقد معاوضہ۔ جب 2012 میں پہلی بار فیس بک اپنی ابتدائی عوامی پیش کش کے ساتھ عام ہوا ، تو کہا جاتا ہے کہ اس فنکار کے حصص کی مالیت تقریبا$ 200 ملین ڈالر ہے۔
حصص ویسٹنگ کے فوائد
- جب بھی کوئی کمپنی اپنے ملازمین کو حصص کی پیش کش کرتی ہے تو ، یہ کمپنی کے ل very بہت فائدہ مند ہے۔ چونکہ اس میں نقد رقم کی ادائیگی شامل نہیں ہے ، لہذا کمپنی کی کتابوں پر نقد رقم کا کوئی بہاؤ نہیں ہے۔ اس کا سیدھا مطلب ہے کہ کمپنی کمپنی کے ملازم اسٹاک کی ملکیت پیش کررہی ہے۔
- یہ ملازمین کے لئے بھی بہت فائدہ مند ہے کیونکہ یہ انھیں اپنے حصص کی اعلی قیمت لینے کی پوزیشن میں رکھتا ہے ، جیسا کہ فیس بک کے معاملے میں۔
- جب کمپنیوں میں ملازم معاہدے کے حصے کے طور پر شیئر ویسٹنگ شامل ہوتا ہے تو ، اس سے ملازم کی کارکردگی میں بہتری آتی ہے۔ چونکہ ملازم کی کارکردگی کو بنیان کے لئے پیش کردہ حصص سے منسلک کیا جاتا ہے ، لہذا ملازم کو عمدہ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ایک موروثی ترغیب ہوتی ہے۔
- اس سے ملازمین کو برقرار رکھنے میں بھی مدد ملتی ہے۔ جب ملازمین کو معلوم ہوتا ہے کہ مستقبل میں رکھے گئے حصص کی شکل میں کوئی ممکنہ فائدہ یا اجر ہے ، تو وہ کمپنی میں زیادہ وقت تک رہتے ہیں۔
- مزید یہ کہ جب اسٹارٹ اپ اپنی خدمات حاصل کرتے ہیں تو ملازمین کی تنخواہیں کافی کم ہوجاتی ہیں۔ حصص پیش کرنے سے ، ملازمین کو تنخواہ کے علاوہ اضافی فوائد ملتے ہیں۔
شیئرس ویسٹنگ کے نقصانات
- حصص میں واسکٹ لینے کے بہت سے فوائد کے علاوہ ، ایک بڑا نقصان یہ بھی ہے کہ ٹیکس کے نتائج وقف کردہ حصص کی قسم ، ٹیکس واجبات میں تبدیلیوں پر منحصر ہیں۔ جب آپ اپنے حصص یا اسٹاک آپشن کو خریدنے اور فروخت کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو اس پر بھی منحصر ٹیکس لگ سکتے ہیں۔ اسی طرح ، اگر کوئی کمپنی اسٹاک ایوارڈ کے بطور ویسٹنگ شیئر دیتی ہے تو ، کارکردگی کے لئے اسٹاک پر مبنی معاوضے کے طور پر دی جانے والی آمدنی پر محصول عائد ہوتا ہے۔
- دوسرا نقصان یہ ہے کہ ایک ملازم طویل مدتی کی بنیاد پر واسکٹ کرتا ہے۔ واسکٹ حصص کا فائدہ ملازم کو چار سے پانچ سال بعد ہی جمع ہوجاتا ہے ، یعنی ایک بار جب اس پر مکمل قبضہ ہوجاتا ہے۔
- حال ہی میں ملازمت یافتہ ملازمین کو اس کا فائدہ نہیں مل سکتا ہے کیونکہ یہاں پہاڑ کی مدت موجود ہے۔ ہم اگلے حصے میں اس پر تبادلہ خیال کریں گے۔
- اگر ملازم کمپنی سے رخصت ہو جاتا ہے یا کمپنی شیڈول مکمل ہونے سے پہلے اسے برطرف کردیتا ہے ، تو وہ ویسٹنگ کے مکمل فوائد حاصل کرنے سے قاصر ہوگا۔
حدود
ایک پہاڑ کی مدت کا ایک تصور ہے جس کے بارے میں تبادلہ خیال حصص کی حدود کے طور پر یہاں ہونا ضروری ہے۔ ایک پہاڑ کی مدت ایک مدت ہے جب کمپنی ملازم کو کوئی حصہ الاٹ نہیں کرتی ہے۔ یہ عموما a کولنگ آف پیریڈ ہوتا ہے جب ملازم کمپنی میں شامل ہونے کے بعد ہی ہوتا ہے۔ یہ مدت چند مہینوں سے لے کر ایک سال تک ہوسکتی ہے۔ جب کوئی ملازم پہاڑ کی مدت پوری کرتا ہے ، تو وہ بنیان کے حصص کا مالک ہوسکتا ہے۔ پہاڑ کی مدت کسی بھی خطرے کا محاسبہ کرنے کے لئے موجود ہے جو ابتدائی چند مہینوں یا اسٹارٹ اپ یا حالیہ نوکریوں کے سالوں کے دوران پیدا ہوسکتی ہے۔ ان خطرات میں کمپنی کے ایک بانی کو اسٹارٹ اپ کے ابتدائی مراحل کے دوران چھوڑنا شامل ہوسکتا ہے۔ یا کوئی ملازم پہلے چند مہینوں میں ہی چھوڑ دیتا ہے۔
نتیجہ اخذ کرنا
یہ کمپنیوں اور ملازمین دونوں کے لئے ایک بہت ہی فائدہ مند ذریعہ ہے۔ ملازمین کو بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ترغیب دے کر ، کمپنی کے کاروباری مفادات زندہ رہیں۔ ملازمین کی برقراری زیادہ ہے ، اور اسی طرح کمپنی کے اہداف کی سمت کام کرنے کی ان کی حوصلہ افزائی بھی ہے۔ کمپنی کے ل it ، یہ نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے میں کم پریشانی کی اجازت دیتا ہے کیونکہ وہ حصص کے ذریعے رکھے ہوئے ممکنہ انعامات کی وجہ سے طویل مدتی تک رہتا ہے۔ یہ کمپنی کے حصص کی حفاظت بھی کرتا ہے کیونکہ ایک پہاڑ کی مدت کا وجود کمپنی کے ابتدائی چھوٹ والوں کو ان سے فائدہ اٹھانے کی اجازت نہیں دیتا ہے۔
