photosdematures.com

اسٹاک کے اختیارات اور RSU کے درمیان اختلافات

اسٹاک آپشنز اور آر ایس یو کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ اسٹاک آپشن میں کمپنی کسی ملازم کو کمپنی کا حص shareہ پہلے سے طے شدہ قیمت اور تاریخ پر خریدنے کا حق دیتی ہے ، جبکہ ، آر ایس یو یعنی محدود اسٹاک یونٹ کمپنی کے حصص دینے کا طریقہ ہے۔ ملازمین اگر ملازم مذکورہ کارکردگی کے اہداف سے مماثل ہے یا کمپنی میں ملازم کی حیثیت سے مخصوص مدت پوری کرتا ہے۔

جب ہم اسٹاک آپشن کے بارے میں بات کرتے ہیں تو اس کا مطلب ملازم اسٹاک آپشنز ہوتا ہے نہ کہ آپشنز (کال اور پوٹ آپشنز)۔ اجرت کے حصے کے طور پر اسٹاک کا اختیار اعلی کارکردگی رکھنے والے ملازمین کو دیا جاتا ہے۔ وہ ان حصص کو استعمال کرسکتے ہیں اور بعد میں اسٹاک کے اختیارات کی شرائط و ضوابط کے مطابق منافع کما سکتے ہیں۔

مثال کے طور پر ، اگر کوئی کمپنی نئے سی ای او کی خدمات حاصل کرتی ہے اور اسے 20،000 اسٹاک آپشنز پیش کرتی ہے۔ کمپنی اسٹاک آپشن کی مدت اس طرح طے کرتی ہے کہ سی ای او اپنی شمولیت کی تاریخ سے 3 سال بعد اسٹاک آپشنز پر اپنے حقوق استعمال کر سکے گا۔ اب سی ای او کو اسٹاک کے اختیارات share 4 فی شیئر کے فلیٹ ریٹ پر ملتے ہیں۔ اس کا مقصد اسٹاک کی قیمت کو اتنا زیادہ بڑھانا ہو گا جتنا کہ وہ اگلے 3 سالوں میں کرسکے۔ 3 سال کے بعد ، وہ اپنے اسٹاک فروخت کرسکتا ہے ، اسے فی شیئر 15 پونڈ کہتا ہے ، اور فی شیئر $ 11 کا منافع کما سکتا ہے۔ یہ ایک بہت بڑا منافع ہے۔

اکثر اسٹاک آپشنز ان ملازمین کو پیش کیے جاتے ہیں جو بہت عمدہ کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ اور یہ بھی ، اسٹاک کے اختیارات ڈسکاؤنٹ ریٹ پر دیئے جاتے ہیں (اس وقت اسٹاک کی قیمت سے کم) تاکہ اسٹاک آپشن کو ثواب کی حیثیت سے سمجھا جاسکے۔

دوسری طرف ، محدود اسٹاک یونٹ کو غیر معمولی ملازمین کو تنظیم میں رکھنے کی پیش کش کی جاتی ہے۔ لیکن RSUs تعمیر کرنے کا طریقہ مختلف ہے۔ آر ایس یوز کو بطور ویسٹنگ شیڈول کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے اور ایک ساتھ سارے حصص کی پیش کش نہیں کرتے ہیں۔

اسٹاک آپشنز بمقابلہ RSU انفوگرافکس

کلیدی اختلافات

• پہلا اہم فرق حصص داروں کے حقوق کا ہے۔ اسٹاک کے اختیارات کی صورت میں ، ملازم کو حصص یافتگان کا پورا پورا حق ملتا ہے۔ دوسری طرف ، محدود اسٹاک یونٹوں کی صورت میں ، ملازم کو پورا حق نہیں ملتا ہے۔
• اسٹاک آپشن ووٹ ڈالنے کے حقوق اور لابانش حقوق دونوں پیش کرتا ہے۔ محدود اسٹاک یونٹوں کی صورت میں ، ووٹنگ کے حقوق نہیں دیئے جاتے ہیں ، اور یہاں تک کہ ڈیویڈنڈ بھی ادا نہیں کیا جاتا ہے۔
• تصفیہ کے دوران ادائیگی اسٹاک کے اختیارات کے معاملے میں ہمیشہ اسٹاک ہوتی ہے۔ دوسری طرف ، تصفیہ کے دوران ادائیگی نقد یا اسٹاک ہوسکتی ہے۔
• ویسٹنگ پیریڈ کے بعد ، اسٹاک آپشن عام اسٹاک بن جاتا ہے۔ لیکن RSUs کے لئے ، تصفیہ کا کام ایک بار بستر کی مدت ختم ہونے کے بعد ہوجاتا ہے۔

مثال

مثال کے طور پر ، جے ایک بہت بڑا ملازم ہے ، اور اس کی تنظیم اسے رکھنا چاہتی ہے۔ اسے آمادہ کرنے کے ل say کہیے کہ کمپنی فیصلہ کرتی ہے کہ وہ جے 2000 آر ایس یو ادا کرے گی لیکن اگلے 5 سالوں کے لئے ہر سال 400 حصص کی ویسٹنگ شیڈول کے مطابق۔ اگر جے اگلے 2 سال تک تنظیم میں رہے تو اسے صرف 800 حصص ملیں گے۔

آر ایس یوز کا ایک اور حصہ ہے جسے ہمیں سمجھنے کی ضرورت ہے۔ جب RSUs کی پیش کش کی جاتی ہے تو ، اس سے کیپیٹل گین ٹیکس اور انکم ٹیکس بھی پیدا ہوتا ہے۔ کمپنیاں دارالحکومت منافع ٹیکس اور انکم ٹیکس ادا نہیں کرتی ہیں۔ RSUs کی پیش کش کرنے والے ملازمین کو ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت ہے۔

اگر ہم جے کی مثال لیں اور ہم یہ کہیں کہ ہر RSU کو 10 ڈالر فی شیئر پر فروخت کیا جاسکتا ہے ، تو اسے (2000 * share 10 فی شیئر) =) 20،000 کی پیش کش کی گئی ہے۔

اور اگر کیپیٹل گین ٹیکس اور انکم ٹیکس 5000 ڈالر بن جاتا ہے تو ، جے کو RSUs فروخت کرنے کے بعد صرف = ($ 20،000 - $ 5000) = ،000 15،000 ملیں گے۔

تقابلی میز

نتیجہ اخذ کرنا

جیسا کہ آپ اب تک سمجھ سکتے ہیں ، محدود اسٹاک یونٹ اور اسٹاک آپشنز پیش کیے جاتے ہیں تاکہ کمپنیاں غیر معمولی ملازمین کو تھام لیں۔ لیکن یہ دونوں آپشنز بالکل مختلف ہیں ، اور ان میں سے ہر ایک کا دائرہ بھی متنوع ہے۔ اسی لئے ان کو الگ سے سمجھنا ضروری ہے اور ہمیں درخواست دینے سے پہلے سوچنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔