تنخواہ بمقابلہ اجرت | سرفہرست 12 بہترین اختلافات (انفوگرافکس کے ساتھ)
تنخواہ اور اجرت میں فرق
تنخواہ ایک ایسی قسم کی ادائیگی ہے جو کسی ملازم کے ذریعہ ملازم کی طرف سے پیش کی جانے والی خدمات کے ل employee ملازم کو دی جاتی ہے ، اس کا انحصار ملازمت کے معاہدے یا پہلے سے طے شدہ رقم پر ہوسکتا ہے اور اجرت تنخواہ سے کچھ مختلف ہوتی ہے ، جہاں اجرت کی ادائیگی کی جاتی ہے معاوضہ کسی مخصوص تنظیم کے لئے مخصوص مدت کے لئے کام کرنے کا۔
تنخواہ کیا ہے؟
- آخری نقطہ نظر سے ، تنخواہ انسانی وسائل کے حصول یا اسے برقرار رکھنے کی قیمت ہے جو تنظیم کے ذریعہ کاروبار کو چلانے کے لئے متعین کیا جاتا ہے۔
- اکاؤنٹنگ کے نقطہ نظر سے ، تنخواہ کمپنی کے لئے ایک خرچ ہے اور تنخواہ اکاؤنٹ میں ماہانہ یا ہفتہ وار ریکارڈ کی جاتی ہے۔
- عام طور پر وائٹ کالر ملازمین جیسے مینیجرز ، ڈائریکٹرز ، یا انتہائی ہنر مند اور لائسنس یافتہ پیشہ ور افراد کو ایک تنخواہ پیش کی جاتی ہے۔ اس رقم کا انحصار ان مہارتوں پر ہے جس سے وہ پیش کرتے ہیں اور وہ تنظیم میں کیا قدر لیتے ہیں۔
- ملازمت کی منڈی میں مسابقت اور طلب کو موازنہ کرنے کے لئے تنخواہ بھی مارکیٹ کے معیار کے طور پر کام کرتی ہے۔ عام طور پر ، اسی جغرافیائی حدود میں کام کرنے والے اسی طرح کے خطے کے لوگ ایک مخصوص حد کے اندر رقم کماتے ہیں۔
- بڑے کارپوریٹس کی تنخواہ کمپنی میں پوزیشن اور پہلے سے طے شدہ درجہ بندی سے منسلک ہے۔ نیز ، کمپنی میں ملازم کے ذریعہ پیش کردہ وقت ان کی تنخواہ طے کرنے میں اہمیت رکھتا ہے۔
- مثال کے طور پر ، ریاستہائے متحدہ میں ، تنخواہوں کی حد مارکیٹ افواج کے ذریعہ بہت زیادہ متاثر ہوتی ہے۔ جاپان میں ، سنیارٹی ، معاشرے کا ڈھانچہ ، اور روایت رواں حدود کا فیصلہ کرنے میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔
اجرتیں کیا ہیں؟
- اجرت عام طور پر کام کرنے والے وقت کی مقدار پر منحصر ہوتی ہے ، زیادہ تر یہ فی گھنٹہ ہے اور اسی وجہ سے یہ اصطلاح گھنٹہ کارکن ہے۔
- ہر قسم کی ملازمت جس کی فی گھنٹہ تنخواہ یا اجرت پر چلائی جاتی ہے وہ غیر ہنر مند اور نچلی سطح کی ہیں۔ سیکیورٹی گارڈ ، پارکنگ گیراج گارڈ ، لائبریرین وغیرہ جیسی نوکریوں کو گھنٹوں کی گھڑی کے حساب سے ایک گھنٹہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے۔
- کام کرنے والے کئی گھنٹوں کو خاص طور پر ایک ٹائم شیٹ میں ریکارڈ کیا جاتا ہے جس میں ہر فرد ملازم کے لئے وقت اور آؤٹ ٹائم میں ریکارڈ کیا جاتا ہے ، یہ شیٹ ہفتے کے آخر میں مزدور کو ملنے والی تنخواہ کا حساب کتاب کرنے کے لئے ریکارڈ کے طور پر کام کرتی ہے۔
- اوور ٹائم ویج ایک اضافی خصوصیت ہے جو ملازمین کو مل جاتی ہے اگر وہ ملازمت کے معاہدے میں بیان کردہ سے زیادہ گھنٹوں میں ٹکی کرتا ہے۔ اضافی گھنٹوں کی تعداد اس کے مطابق آجر کے ذریعہ ادا کرنا ہوگی۔
- کم سے کم اجرت کی شرح حکومت کی طرف سے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی طرح طے کی جاتی ہے۔ کم از کم فی گھنٹہ کی شرح $ 12 ہے ، جو ملازم کو پابند کرتا ہے کہ وہ ہر ملازم کو کم سے کم $ 12 ادا کرے ، چاہے مہارت کے سیٹ سے قطع نظر۔
تنخواہ بمقابلہ اجرت انفوگرافکس
کلیدی اختلافات
مدت تنخواہ اور اجرت ملازم کی ادائیگی کے ایک ہی مقصد کی تکمیل کرتی ہے ، لیکن اس میں کچھ اہم اختلافات ہیں جن پر ہمیں تبادلہ خیال کرنا چاہئے۔
- تنخواہ ایک مقررہ رقم ہے جسے ادا کیا جانا ہے اور اسے سالانہ یا نیم سالانہ تبدیل کیا جاسکتا ہے اور پورے سال میں یکساں طور پر تقسیم کیا جاتا ہے۔ بعض اوقات ملازمین کو سال کے اختتام کا بونس ملنے کا بھی حق ہوتا ہے ، جو تنخواہ کی بنیاد پر بھی طے کیا جاتا ہے۔ ایک ہی وقت میں ، اجرت بہت کم نگاہوں والی ہوتی ہے ، جہاں رقم کا فیصلہ ہفتہ وار ، دو ہفتہ وار یا سالانہ ہوتا ہے اور ضرورت کے مطابق اسے پندرہ تک تبدیل کیا جاسکتا ہے۔ گھنٹوں کی تعداد اس مخصوص مدت میں کام کرنے والی رقم کا فیصلہ کرتی ہے۔
- وائٹ کالر ملازمین جیسے منیجرز یا ڈائریکٹرز ایک معاوضہ رکھتے ہیں۔ وہ اوور ٹائم کے لئے کوئی اضافی رقم وصول کرنے اور ہر مہینے ایک مقررہ تنخواہ حاصل کرنے کے اہل نہیں ہیں۔ ایک ہی وقت میں ، عام طور پر نیلے رنگ کے کام کرنے والے ملازمین کو اجرت دی جاتی ہے جہاں ہفتہ کی تنخواہ کے اختتام کا فیصلہ کرتے ہوئے اوور ٹائم پر غور کیا جانا چاہئے۔
- ٹائم شیٹ کا تصور وائٹ کالر ملازمین سے تنخواہ حاصل کرنے سے منسلک نہیں ہے۔ اس کا استعمال نیلے رنگ کے کولیڈڈ ملازمین نے کیا کام کیے ہوئے گھنٹوں کی تعداد کو ریکارڈ کرنے کے لئے کیا ہے؟
تنخواہ بمقابلہ اجرت کا تقابلی جدول
| اختلافات | تنخواہ | اجرت | ||
| ہنر ضروری ہے | اعلی ہنر مند سیٹ ، لائسنس یافتہ پیشہ ور افراد جیسے وکیل ، ڈاکٹروں کو بھی سفید فام ملازمین قرار دیا گیا۔ | غیر ہنر مند یا نیم ہنر مند کارکن ، جن کو اکثر بلیو کولیڈڈ ملازم کہتے ہیں۔ | ||
| لاگت کا ڈھانچہ | مقررہ شرح پر ادا کیا جاتا ہے | شرح متغیر ہے | ||
| ادائیگی کی تعدد | ایک طے شدہ سالانہ رقم پر ماہانہ ، جو سال بھر میں 12 مہینوں میں یکساں طور پر تقسیم کیا جاتا ہے۔ | روزانہ یا ہفتہ وار ، روزگار کے لحاظ سے۔ | ||
| ادائیگی کی بنیاد | ایک مقررہ رقم بطور فیصلہ ادا کی جاتی ہے ، اور متغیر عنصر کارکردگی پر منحصر ہوتا ہے۔ | فی گھنٹہ کی شرح کا فیصلہ صنعت کے رجحانات کے مطابق کیا جاتا ہے۔ | ||
| وصول کنندگان | تنخواہ دار مزدوروں کو عام طور پر ملازمین کہا جاتا ہے۔ | مزدور مزدوروں کو مزدور کہا جاتا ہے۔ | ||
| نوعیت / ملازمتوں کی قسم | آفس اور انتظامی ملازمتیں۔ | مینوفیکچرنگ یا عمل سے متعلق کام؛ | ||
| کارکردگی کا جائزہ | زیادہ تر تنخواہ دار لڑکوں کی وقتا فوقتا ان کی کارکردگی کا جائزہ لیا جاتا ہے ، جو ان کی تنخواہوں میں اضافے کے بارے میں فیصلہ کرتے ہیں۔ | یہاں کارکردگی کا جائزہ لینے کا کوئی نظام نہیں ہے۔ مزدوری ایک گھنٹہ کی شرح کی بنیاد پر صحیح طریقے سے کام کرتی ہے۔ | ||
| دورانیہ | ایک بار طے شدہ تنخواہ سال بھر ایک ہی رہتی ہے۔ | اجرت کی شرح کسی بھی وقت تبدیل ہوسکتی ہے ، اور یہ مروجہ شرح کے مطابق موثر ثابت ہوسکتی ہے۔ | ||
| استعفیٰ | تنخواہ دار طبقے میں عموما serve نوٹس کی مدت ہوتی ہے جس کی خدمت کرنے کے لئے ، جس سے آجر کو اسی مہارت سے سیٹ تبدیل کرنے کا موقع مل جاتا ہے۔ | یہاں نوٹس پیریڈ نام کی کوئی چیز نہیں ہے کیونکہ مزدور کارکن آسانی سے بدل سکتا ہے۔ | ||
| مقصد | تنخواہ کے بدلے میں کسی فرد سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ براہ راست یا بالواسطہ فرم کی آمدنی میں اضافہ کرے گا | مزدوری مزدوروں کو کوئی محصول پیدا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ انہیں صرف کام کروانے کی ضرورت ہے۔ | ||
| پتے | تنخواہ دینے والے کارکن کے پاس ادا شدہ پتے کا وضاحتی شیڈول ہوتا ہے۔ | اجرت مزدور کا اس طرح کا کوئی شیڈول نہیں ہوتا ہے ، اور ہر دن چھٹی والا دن ہوتا ہے بغیر کسی اجرت کے۔ | ||
| پیشے کی مثالیں | ڈاکٹر ، وکلا ، بینکر | تعمیراتی کارکن ، بس ڈرائیور ، فراہمی کی خدمات ، بڑھئی ، ویلڈر ، الیکٹریشن |
نتیجہ اخذ کرنا
تنخواہ اور اجرت ایک قسم کا معاوضہ ہے جو ملازمین کو کمپنی کو پیش کی جانے والی خدمات کی ادائیگی کے لئے ادا کیا جاتا ہے ، جبکہ دونوں کے لئے ملازمت کی نوعیت بھی بہت مختلف ہوتی ہے جس میں درکار مہارت کا سیٹ بہت مختلف ہوتا ہے۔
