ساختی بے روزگاری (تعریف ، وجوہات ، مثالوں) | یہ کیسے کام کرتا ہے؟
ساختی بے روزگاری کی تعریف
ساختی بے روزگاری اس وقت پیدا ہوتا ہے جب علم اور مہارت کے درمیان تفاوت پیدا ہوتا ہے جس کا مطالبہ آجر کے ذریعہ کیا جاتا ہے اور جو اس کے ملازمین کے ذریعہ پیش کیا جاتا ہے اور یہ عام طور پر معیشت میں اور بہت سی تبدیلیوں جیسے مندی ، تعصب ، وغیرہ کی وجہ سے پیدا ہوتا ہے۔ ایسی صورتحال میں افراد مہارت کی مختلف ضروریات کی بناء پر کام کرنے سے قاصر ہیں۔
جس کا مطلب بولوں:
ساختی بے روزگاری ایک بے سمت ہے جو معیشت میں مزدوروں کی پیش کردہ مہارت اور ان مہارتوں کے مابین واقع ہوتی ہے جن کا آجروں سے مزدوروں سے مطالبہ کیا جاتا ہے۔ اس قسم کی بے روزگاری کی سب سے بڑی وجہ مارکیٹ میں تکنیکی تبدیلیاں ہیں جس کے نتیجے میں بہت سے ملازمت والے مزدوروں کی مہارت متروک ہوجاتی ہے۔ مثال کے طور پر ، پچھلے 30 سالوں میں ریاستہائے متحدہ میں بڑی تعداد میں منافع بخش مینوفیکچرنگ کی ملازمتیں ضائع ہوگئیں کیونکہ پیداوار سے متعلق ملازمتیں ان علاقوں میں منتقل ہوگئیں جو چین اور دیگر میں کم لاگت کی ضرورت ہوتی ہیں۔
مثالیں
آئیے بہتر سمجھنے کے لئے ساختی بے روزگاری کی مندرجہ ذیل مثالوں پر غور کریں۔
مثال # 1 - صنعت کی شفٹوں
مسٹر گورج مینوفیکچرنگ کے ماہر تھے۔ وہ 19 سال کی عمر سے ہی دکان کے فرش کا انتظام کرتا تھا۔ اس کے بعد نئی معیشت کی تیاری کے لئے نوکریاں امریکہ سے چین منتقل ہونا شروع ہوگئیں۔ نتیجے کے طور پر ، موجودہ آجر نے مسٹر گورج سے کہا کہ وہ علیحدگی پیکیج کے ساتھ تنظیم چھوڑ دیں۔ ملازمت چھوڑنے کے بعد مسٹر گورج کو اپنی صلاحیتوں کے مطابق کوئی نوکری نہیں مل سکی۔ کسی نہ کسی طرح اسے سیلز مینیجر کی نوکری مل گئی جس نے اسے اپنی سابقہ پوسٹ کے مقابلے میں بہت کم تنخواہ اور کم پوسٹ کی پیش کش کی۔
مثال # 2 - موسمی بے روزگاری
مسٹر ایڈن نامی ایک کارکن برسوں سے آم کے کھیت میں مزدوری کا کام کر رہا تھا جس کی وجہ سے وہ سال میں صرف 4 ماہ کے لئے روزگار فراہم کرتا ہے۔ لہذا اسے سیکیورٹی گارڈ کی حیثیت سے کمرشل کمپلیکس میں کام کرکے اپنی کمائی کا انتظام کرنا ہوگا۔
مثال کے طور پر # 3 - ٹیکنالوجی فرسودگی
مسٹر دھل کو ایک مخصوص کمپیوٹر زبان میں الگورتھم لکھنے کا تجربہ ہے۔ ہم سب جانتے ہیں کہ ٹیکنالوجی ایک تیزی سے بدلنے والا میدان ہے جس کی وجہ سے زبان متروک ہوچکی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، زبان متروک ہوگئ ہے اور مسٹر ڈھل کے تجربے کو مارکیٹ میں کوئی فائدہ نہیں ہے۔ اس طرح کی تکنیکی تبدیلیوں کی وجہ سے ، مسٹر ڈھل کے آجر نے ان سے تنظیم چھوڑنے کو کہا ہے۔ اس کے بعد اس نے نرم مہارت کی تربیت سے متعلق ملازمت میں خود کو شامل کرنا پڑا کیونکہ اس کی مہارت سے متعلق ملازمت کہیں نہیں ملی۔
ساختی بے روزگاری کی اعلی وجوہات
ساختی بے روزگاری کی سب سے بڑی وجہ ملازمتوں میں دستیاب ملازمتوں کی مہارت کی مماثلت ہے۔ ساختی بے روزگاری کی وجوہات مہارت سے مماثل نہیں ہیں۔
# 1 - جغرافیائی
مختلف معاملات میں ، ایسی جگہیں ہیں جہاں کارکن کی ملازمت کی مہارت دستیاب ملازمتوں سے ملتی ہے لیکن یہ مقامات کارکن کے جغرافیائی خطے سے بہت دور ہوسکتے ہیں اور کارکن ایسی جگہوں پر منتقل ہونے کے لئے تیار نہیں ہیں۔
# 2 - میکرو معاشی تبدیلیاں
ان مسائل کا سامنا بزرگ کارکنوں کو کرنا پڑتا ہے۔ انہوں نے کمال کے ساتھ ایک خاص مہارت میں کام کیا ہے لیکن اچانک اس خاص مہارت سے متعلقہ ملازمتیں کہیں نہیں ملیں اور ان کی مہارت متروک ہوگئی۔ آئیے دبئی کی مثال لیں جو تیل سے مالا مال کمپنی تھی۔ تاہم ، آج کے منظر نامے میں ، یہ ایک معیشت بن جاتی ہے جو سیاحت اور رسد پر زیادہ انحصار کرتی ہے۔ لہذا ، وہ تمام کارکنان جن کو آئل ڈرلنگ میں مہارت حاصل ہے وہ بے روزگار ہیں اور ہوٹل میں ورک فورس کے پیشہ ور افراد اور عملے کی کمی ہے۔
# 3 - اجرت سے متعلق
اجرت سے متعلق ساختی بے روزگاری کی ایک وجہ ہے جہاں بہت سے معاملات میں مزدور ملازمت قبول نہیں کرتے ہیں کیونکہ ان کے پیش کردہ پیکج کی وجہ سے وہ بہت کم ہے۔ اس طرح کے پیکیجوں کی وجہ مزدوری کی کثرت ہے جو ایک ارزاں قیمت پر آسانی سے دستیاب ہے۔
ساختی بے روزگاری کا علاج
ساختی بے روزگاری کا علاج یہ ہوسکتا ہے:
1 - افرادی قوت کی موثر تربیت
ریاستوں کو ان تبدیلیوں کو تسلیم کرنے کی ذمہ داری اٹھانی چاہئے جو معیشت میں ہونے کی ضرورت ہیں اور انہیں افرادی قوت کی تربیت کے ل the تربیتی پروگرام بنانا چاہئے اور انہیں تکنیکی اور دیگر تبدیلیوں سے تازہ کاری کرنا چاہئے۔ چونکہ کچھ کارکنوں کے ذریعہ تربیتی پروگرام کی لاگت سستی نہیں ہوسکتی ہے لہذا حکومت کو چاہئے کہ وہ ایسے تربیتی پروگرام بلا معاوضہ مہیا کرنے کی کوشش کرے اور تربیتی پروگراموں کی تکمیل کے بعد ملازمتوں کی تعیناتی میں سہولت فراہم کرے۔
2 - رکاوٹوں سے متعلق جغرافیہ کو توڑنا
انفارمیشن ٹکنالوجی کی ترقی کے ساتھ ، جغرافیائی رکاوٹوں کو توڑنا آسان ہے اور کارکن اپنی صلاحیتوں کی سیٹ سے دور دراز مقامات سے آسانی سے کام کرسکتے ہیں۔
ساختی بے روزگاری کے نقصانات
# 1 - ناکافی
ساختی بے روزگاری کا بنیادی مسئلہ اس کی نا اہلی کا عنصر ہے۔ جب کارکنوں کی بہت بڑی فیصد کے لئے کوئی کام نہیں ہوتا ہے تو پھر یہ ظاہر ہوتا ہے کہ افرادی قوت کی زیادہ مقدار جو استعمال میں استعمال کی جا سکتی ہے وہ غیر استعمال شدہ ہے۔ صرف معیشتیں جو موثر ہیں وہ افرادی قوت کو زیادہ سے زیادہ استعمال کرسکتی ہیں۔
# 2 - معاون لاگت
ساختی بے روزگاری کا ایک اور نقصان وہ قیمت ہے جو ملک کو ایک مخصوص موڑ پر بے روزگار رہنے والے مزدوروں کی حمایت کرتے ہوئے خرچ کرنا پڑتی ہے۔ اگرچہ کچھ ممالک بے روزگاروں کی مدد کے لئے کچھ خرچ نہیں کرتے ہیں وہیں ایسے ممالک بھی موجود ہیں جو بے روزگار افرادی قوت کو نقد یا کسی قسم کا فائدہ دیتے ہیں۔
# 3 - عدم استحکام
ساختی بے روزگاری سے بھی ملک میں عدم استحکام بڑھتا ہے۔ اگرچہ کچھ جدید معاشیوں میں نچلی سطح پر ساختی بے روزگاری کو ضروری سمجھا جاتا ہے جب سطح عروج پر پہنچ جاتی ہے تو بدامنی پیدا ہوسکتی ہے۔ تمام ملازمت کے متلاشی پیسہ کمانے کے ل employed ملازمت حاصل کرنا چاہتے ہیں لیکن اگر وہ ملازمت نہیں مل پاتے ہیں تو وہ تشدد کا سبب بن سکتے ہیں یا حکومت کو تبدیل کرنے پر مجبور کرسکتے ہیں۔
# 4 - جرم
یہ ظاہر ہے کہ بے روزگاری اور جرائم کا باہمی تعلق ہے۔ پیسوں کی ضرورت میں ، لوگ اپنی زندگی کے اخراجات پورے کرنے کے لئے ڈکیتی میں ملوث ہونے لگتے ہیں۔ جرائم سے علاقے میں عدم استحکام میں اضافہ ہوتا ہے ، اس کے نتیجے میں سامان اور خدمات کی پیداوار میں خرچ کرنے کے بجائے سیکیورٹی پر پیسہ خرچ کرنا پڑتا ہے۔
نتیجہ اخذ کرنا
ساختی بے روزگاری مزدوروں کی مہارت اور مارکیٹ میں دستیاب ملازمتوں کے بے عیب ہونے کی وجہ سے پیدا ہوتی ہے۔ ساختی بے روزگاری کی وجہ سے ، کارکنوں کے کچھ گروہ کو معیشت میں ملازمت حاصل کرنا مشکل معلوم ہوتا ہے کیونکہ آج کل پیداوار اور تیاری مشین پر مبنی ملازمتوں میں منتقل ہوگئی ہے جس سے تنظیم میں انسانی وسائل کی ضرورت ختم ہوجاتی ہے۔ لیکن اس بے روزگاری کی مدت عام طور پر درمیانی مدت کی ہوتی ہے۔
ساختی بیروزگاری کو حل ہونے میں عام طور پر ایک سے دو سال لگتے ہیں یا بعض اوقات قدرے زیادہ وقت بھی۔ ملازمین کو دستیاب ملازمتوں سے تازہ کاری کے ل Training تربیتی پروگراموں کا انعقاد کیا جانا چاہئے تاکہ ساختی بے روزگاری کا مسئلہ بروقت حل ہوسکے۔
