مجموعی تنخواہ بمقابلہ نیٹ تنخواہ | اہم اختلافات (انفوگرافکس کے ساتھ)
مجموعی تنخواہ اور خالص تنخواہ میں فرق
مجموعی تنخواہ انکم ٹیکس کی کٹوتی (فیڈ اور ریاستی ٹیکس) ، سوشل سیکیورٹی (FICA ٹیکس - پےرول ٹیکس) ، ہیلتھ کیئر انشورنس سے قبل کی تنخواہ ہے خالص تنخواہ گھر لے جانے والی تنخواہ ہے جو ملازم کے بینک اکاؤنٹ میں جمع ہوجاتی ہے۔
مجموعی تنخواہ وہ رقم ہے جو کسی بھی ٹیکس یا کسی دوسرے کٹوتیوں سے کٹوتی سے پہلے ادا کی جاتی ہے اور یہ تمام بونس ، شفٹ الاؤنس ، چھٹیوں کی تنخواہ ، اوور ٹائم تنخواہ ، اور دیگر مختلف امور پر مشتمل ہے۔ اس میں سورس پر کٹوتی ٹیکسوں کے ساتھ ریٹائرمنٹ فوائد (جیسے 401 (k) اکاؤنٹس) کو بھی خارج نہیں کیا گیا ہے۔ فوائد (جیسے گروپ ہیلتھ انشورنس اور ایک اور طرح کے نان کیش اجزاء جو تنخواہ کا حصہ ہیں ان کو مجموعی تنخواہ کا حصہ نہیں سمجھا جاتا ہے)؛
خالص تنخواہ ، جسے عام طور پر ٹیک ہوم تنخواہ کے نام سے جانا جاتا ہے اور یہ آمدنی ہے کہ ملازم ایک بار ٹیکس لینے کے بعد گھر لے جائے گا ، جو ماخذ کے حساب سے کٹوتی ہے اور اس طرح کی دیگر کٹوتیوں جیسے ریٹائرمنٹ فوائد ، جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے۔ خالص تنخواہ مجموعی تنخواہ سے کم انکم ٹیکس کی چھوٹ ہے ، جس کا مطلب ہے ، خالص تنخواہ آمدنی کا فارمولا = مجموعی تنخواہ - انکم ٹیکس میں ماخذ کی کمی - ریٹائرمنٹ فوائد
تنخواہ کی پرچی سے نیچے مجموعی بمقابلہ خالص تنخواہ کے مابین بنیادی فرق کی شناخت کرنے میں مدد ملے گی۔
مجموعی تنخواہ بمقابلہ نیٹ سیلری انفوگرافکس
آئیے انفوگرافکس کے ساتھ ساتھ مجموعی بمقابلہ خالص تنخواہ کے مابین اولین فرق دیکھتے ہیں۔
کلیدی اختلافات
- جب بھی کوئی بھی ملازم کسی بھی قرض یا کریڈٹ اہلیت کی جانچ پڑتال کے لئے درخواست دیتا ہے تو ، نیٹ تنخواہ کو مدنظر رکھا جاتا ہے۔ تاہم ، ملازمین یا انشورنس کی ضروریات کے بونس کا حساب لگانے کے لئے ، کچھ مخصوص حالات میں ، مجموعی تنخواہ کو مدنظر رکھا جاتا ہے۔
- نیز ، کوئی شخص اپنی نیٹ تنخواہ یا گھر میں تنخواہ کے اعداد و شمار کو تبدیل کرسکتا ہے ، اور یہ ماہانہ بھی مختلف ہوسکتا ہے۔ ملازمین کے پاس قواعد پر عمل کرتے ہوئے انکم ٹیکس کی رقم کو کم کرنے کا اختیار ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی انشورنس میں سرمایہ کاری کرتا ہے ، تو وہ انکم ٹیکس ایکٹ کے تحت کٹوتیوں کا اہل ہوگا ، اور وہ خالص تنخواہ میں اضافہ کرسکتا ہے۔ مزید مجموعی تنخواہ کے اعداد و شمار میں کوئی تبدیلی نہیں آتی کیونکہ کمپنی کے ذریعہ یہ طے شدہ اور طے شدہ ہے اور اس کا ذکر ملازم کے آفر لیٹر میں ہوتا ہے ، لیکن ہاں ، یہ سالانہ اضافے کے بعد ہی تبدیل ہوتا ہے۔
- کریڈٹ کارڈوں کے لئے بھی درخواست دینے کے لئے ، خالص تنخواہ کے اعداد و شمار پر غور کیا جاتا ہے ، اور اس کمپنی کی بنیاد پر کریڈٹ کارڈ کی حد طے ہوتی ہے۔ مجموعی تنخواہ وہ ہوتی ہے جس سے کسی کو اپنے بینک اکاؤنٹ میں وصول کرنے کی توقع نہیں کی جاسکتی ہے کیونکہ ٹیکس یا ریٹائرمنٹ کے فوائد وہاں ہونے کا پابند ہیں۔
مجموعی بمقابلہ نیٹ تنخواہ تقابلی جدول
| بنیاد | مجموعی تنخواہ | نیٹ تنخواہ | ||
| تعریف | مجموعی تنخواہ وہ آمدنی ہے جو کسی ملازم کو ریٹائرمنٹ فوائد (جیسے 401 (کے) فوائد) ، انکم ٹیکس میں کٹوتی پر غور کرنے سے پہلے سی ٹی سی کی شکل میں مل جاتی ہے۔ | خالص تنخواہ ہی گھر سے نکلنے والی اصل تنخواہ ہے جو ایک ملازم اپنے بینک اکاؤنٹ میں ملتی ہے۔ | ||
| اخراجات | ریٹائرمنٹ فوائد (جیسے 401 (کے) فوائد) ، انکم ٹیکس جو ذریعہ سے کٹوتی کرتا ہے ، شفٹ الاؤنس ، مفت کھانا اگر کوئی ہو تو۔ | اس میں سب کچھ شامل ہے اور تمام ٹیکس اور ریٹائرمنٹ کے دیگر فوائد کم کردیئے گئے ہیں۔ | ||
| مثالیں | یہ زیادہ تر براہ راست فوائد اور دیگر بالواسطہ فوائد کے ساتھ بھی سمجھوتہ کرے گا: • براہ راست 1) بنیادی تنخواہ 2) مہنگائی الاؤنس (DA) 3) طبی امداد 4) گاڑیوں کا الاؤنس 5) موبائل الاؤنس 6) انٹرنیٹ الاؤنس ND INDIRECT 1) بلا سود قرض 2) سبسڈی والے کھانے 3) آفس اسپیس کرایہ | خالص تنخواہ میں سب کچھ شامل ہوگا لیکن صرف مندرجہ ذیل کٹوتیوں کے بعد ، جو ٹیکس اور ریٹائرمنٹ فوائد ہیں۔ 1) 401 (کے) ریٹائرمنٹ فوائد 2) 403 (b) فوائد 3) انکم ٹیکس ماخذ پر کٹوتی (وفاقی ٹیکس) 4) ریاستی ٹیکس 5) سماجی تحفظ 6) ہیلتھ انشورنس پریمیم |
نتیجہ اخذ کرنا
لہذا ، جب بھی کسی ملازم کو کمپنی کی طرف سے آفر لیٹر ملتا ہے تو اسے مذکورہ بالا تمام عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جیسے وہ ریٹائرمنٹ فوائد کی ان اعداد و شمار کو نظرانداز کردیتے ہیں اور اگر وہ ان کی سی ٹی سی کا ایک بڑا حصہ بنتے ہیں تو پھر ان کی نیٹ تنخواہ یا گھر میں تنخواہ ہوگی۔ ان کی توقع کیا کم ہوگی۔
مثال کے طور پر ، مسٹر ایکس کو اے بی سی کمپنی کی طرف سے ایک پیش کش ملی جس میں اس پیش کش کے خط میں یہ بتایا گیا ہے کہ وہ 9،00،000 / - بطور سی ٹی سی ادا کریں گے جس میں 90،000 میڈیسکیئر کے طور پر اور 90،000 کو 401 (کے) شراکت کے طور پر شامل کیا جائے گا تو ملازم کو اس بات پر غور کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ کسی بھی وفاقی ٹیکس کو یہ نہیں مانتے ہوئے (9،00،000 کم میڈیکیئر سے کم 90،000 401 (کے) شراکت کے لئے) / 12 تقسیم کرکے ہاتھ میں تنخواہ ملے گی۔
