منافع بخش پالیسی کی اقسام | منافع بخش پالیسیاں کی سب سے عام 4 عام اقسام
منافع بخش پالیسی کی چار اقسام ہیں۔ پہلے باقاعدہ ڈویڈنڈ پالیسی ، دوسری فاسد منافع کی پالیسی ، تیسری مستحکم منافع کی پالیسی اور آخر کار کوئی منافع بخش پالیسی نہیں ہے۔ مستحکم منافع بخش پالیسی کو فی حصص مستقل منافع ، پے آؤٹ تناسب مستقل ، مستحکم منافع کے علاوہ اضافی منافع میں تقسیم کیا گیا ہے۔
منافع بخش پالیسی کی اقسام
کسی کمپنی کے منافع تقسیم کی پالیسی منافع کی تعداد اور تعدد جس پر کمپنی شیئر ہولڈرز کو ادائیگی کرتی ہے۔ جب کمپنی منافع کماتا ہے تو ، اس کے بارے میں فیصلہ کرنا پڑتا ہے کہ اس منافع کو کہاں اور کہاں استعمال کیا جائے گا۔ کمپنی یا تو کمائے ہوئے منافع کو برقرار رکھ سکتی ہے ورنہ وہ اپنے حصص یافتگان کو منافع کی شکل میں تقسیم کرنے کا انتخاب کرسکتی ہے۔ ڈیویڈنڈ سے متعلق مختلف قسم کی پالیسیاں ہیں جن پر کمپنی عمل کرسکتی ہے۔
منافع بخش پالیسی کی سب سے زیادہ چار مشہور قسمیں ہیں۔
- باقاعدہ منافع بخش پالیسی
- مستحکم منافع کی پالیسی
- فاسد منافع کی پالیسی
- کوئی منافع بخش پالیسی نہیں
آئیے ہم ان میں سے ہر ایک پر تفصیل سے بات کرتے ہیں۔
منافع بخش پالیسیاں کی سب سے عام 4 عام اقسام
# 1 - باقاعدہ منافع کی پالیسی
اس طرح کی منافع بخش پالیسی کے تحت ، کمپنی ہر سال اپنے حصص یافتگان کو ڈیویڈنڈ ادا کرنے کے طریقہ کار پر عمل کرتی ہے۔ اگر کمپنی غیر معمولی منافع حاصل کرتی ہے ، تو اس سے اضافی منافع برقرار رہتا ہے۔ اگرچہ ، اگر یہ کسی سال بھی خسارے میں رہتا ہے ، تو پھر وہ اپنے حصص یافتگان کو بھی ایک منافع دیتا ہے۔ اس قسم کی پالیسی کمپنی کے ذریعہ اختیار کی گئی ہے جو مستقل آمدنی اور مستحکم نقد بہاؤ کررہی ہے۔ سرمایہ کاروں کی نظر میں ، باقاعدہ منافع کی ادائیگی کرنے والی کمپنی کو باقاعدہ منافع کی مقدار کم ہونے کے باوجود کم خطرہ ہے۔ اس پالیسی کے تحت ، سرمایہ کاروں کو معیاری شرح پر منافع ملتا ہے۔
ان کمپنیوں میں اپنی سرمایہ کاری کرنے والے سرمایہ کاروں کا طبقہ عموما risk رسک سے بچ جاتا ہے۔ ان کا تعلق بنیادی طور پر معاشرے کے ریٹائرڈ یا کمزور طبقے سے ہے اور اس کا مقصد باقاعدہ آمدنی ہے۔ یہ پالیسی تبھی کمپنی اختیار کر سکتی ہے جب اس کی مستقل آمدنی ہو۔ اس پالیسی کے بارے میں سب سے اہم گمنام یہ ہے کہ سرمایہ کار منافع میں اضافے کی توقع نہیں کرسکتے ہیں ، یہاں تک کہ اگر مارکیٹ نسبتا high عروج پر ہے۔ اس قسم کی پالیسی حصص یافتگان میں اعتماد پیدا کرنے میں معاون ہے۔ یہ حصص کی مارکیٹ ویلیو کو مستحکم کرنے میں بھی مدد کرتا ہے ، جس سے کمپنی کی خیر سگالی بڑھ جاتی ہے۔
# 2 - مستحکم منافع کی پالیسی
اس طرح کی منافع بخش پالیسی کے تحت ، کمپنی ہر سال منافع کی حیثیت سے منافع کی ایک مقررہ فیصد ادا کرنے کے طریقہ کار پر عمل کرتی ہے۔ مثال کے طور پر ، فرض کریں کہ کوئی کمپنی ادائیگی کی شرح 10٪ مقرر کرتی ہے۔ پھر منافع کی مقدار سے قطع نظر ہر سال اس منافع کی فی صد منافع کے طور پر ادائیگی کی جائے گی۔ چاہے کوئی کمپنی million 1 ملین یا 200000 a کا منافع کمائے ، حصص یافتگان کو منافع کی ایک مقررہ شرح ادا کردی جائے گی۔ سرمایہ کاروں کی نظر میں ، اس پالیسی کو اپنانے والی ایک کمپنی خطرناک ہے۔ منافع کی سطح کے ساتھ منافع کی مقدار میں اتار چڑھاؤ ہونے کی وجہ۔
اس میں ، کمپنی اپنے منافع کے ل three تین اجزاء بناتی ہے۔ ایک حصہ فی حصص منافع کی مستقل رقم ہے ، اور دوسرا حصہ مستقل طور پر ادائیگی کا تناسب ہے۔ آخری روپے کا مستحکم فائدہ اور اضافی منافع ہے۔ اس مقصد کے لئے بنائے گئے ریزرو فنڈ کے ذریعے فی شیئر مستقل منافع ادا کیا جاتا ہے۔ منافع کی ادائیگی کے ذریعے کمپنی کی اصل اتار چڑھاؤ قابل تصدیق نہیں ہے۔ ہدف کی ادائیگی کا تناسب مستحکم منافع کی پالیسی کی وضاحت کرتا ہے۔ یہ بھی اسی لائن میں حصص کی مارکیٹ ویلیو کو مستقل استحکام میں مدد کرتا ہے جس طرح باقاعدہ ڈویڈنڈ پالیسی ہے۔
# 3 - فاسد منافع کی پالیسی
اس قسم کے منافع بخش پالیسی کے تحت کمپنی یہ بتاتی ہے کہ حصص یافتگان کو ڈیویڈنڈ ادا کرنے کے سلسلے میں اس کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹر منافع کی مقدار اور شرح کا فیصلہ کریں گے۔ وہ کام کے سلسلے میں فیصلہ کریں گے ، جو کمائے ہوئے منافع کے ساتھ اٹھائے جائیں گے۔ منافع کی ادائیگی کے سلسلے میں ان کی کارروائی کا کمپنی کے منافع کمانے یا نقصان میں آنے کے منظر نامے سے کوئی لینا دینا نہیں ہے۔ یہ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے فیصلے پر منحصر ہے۔ کم منافع نہ ہونے کے باوجود بورڈ منافع کی تقسیم کا فیصلہ کرسکتا ہے۔ اس سے سرمایہ کاروں کا اعتماد حاصل ہوتا ہے ، اور وہ کمپنی میں زیادہ سے زیادہ سرمایہ کاری کریں گے ، اور کمپنی کی رواداری میں اضافہ ہوگا۔
دوسری طرف ، کمپنی منافع کی تمام یا قابل قدر مقدار کو برقرار رکھ سکتی ہے اور کوئی یا کم منافع تقسیم کرسکتی ہے۔ کمپنی برقرار رکھی ہوئی کمائی استعمال کرکے کمپنی کی نمو بڑھانے کے ل do یہ کام کر سکتی ہے۔ مزید یہ کہ اس قسم کی پالیسی کمپنی کے ذریعہ اختیار کی گئی ہے جو غیر منظم طور پر نقد بہاؤ کررہی ہے اور اس میں لیکویڈیٹی کا فقدان ہے۔ انویسٹرس کمپنی کی نظر میں ، فاسد منافع کی ادائیگی خطرناک سمجھا جاتا ہے۔ سرمایہ کاروں کی کلاس جو خطرے سے محبت کرنے والے ہیں اس قسم کی کمپنی میں I noveing کو ترجیح دیتے ہیں۔
# 4 - کوئی منافع بخش پالیسی نہیں
اس طرح کی منافع بخش پالیسی کے تحت ، کمپنی حصص یافتگان کو کسی بھی منافع یا نقصان کے منظر نامے سے قطع نظر ، حصص یافتگان کو کوئی منافع نہ دینے کے طریقہ کار پر عمل کرتی ہے۔ ادائیگی کا تناسب 0٪ ہوگا۔ کل آمدنی کمپنی برقرار رکھے گی۔ یہ بڑھتی ہوئی شرح کے ساتھ اور لیکویڈیٹی جیسے معاملات میں رکاوٹ پیدا کیے بغیر اسے مزید بڑھانے کے لئے کمپنی کے کمپنی ماڈل میں دوبارہ سرمایہ کاری کرے گا۔ کمپنی کو حصص یافتگان کے لئے کمائی کے ذریعے فنڈز ملتے ہیں ، اور یہ مالی اعانت کرنے ، منافع میں اضافہ کرنے کی سستی لاگت ہے۔
اس قسم کی پالیسیاں اس کمپنی کے ذریعہ اختیار کی جاتی ہیں جو عام طور پر اسٹارٹ اپ ہوتی ہے یا کمپنی (جیسے گوگل ، فیس بک) جو پہلے ہی سرمایہ کاروں میں اعتماد قائم کر چکی ہے۔ آغاز کے ل it ، یہ ان کے کاروبار کو بڑھانے میں مدد کرتا ہے ، جس کے نتیجے میں کاروبار کی مجموعی ترقی ہوگی۔ حصص یافتگان کمپنی کی کوئی منافع بخش پالیسی پر عمل نہیں کرتے ہیں اس مقصد کے ساتھ کہ ان کی سرمایہ کاری کی مجموعی قیمت کمپنی کی ترقی کے ساتھ بڑھ جائے گی۔ ان کے لئے ، حصص کی قیمت میں تعریف باقاعدہ منافع سے زیادہ اہم ہے۔ ان کمپنیوں میں سرمایہ کاری کرنے والے طبقے کا تعلق عام طور پر کم عمر یا درمیانی عمر سے ہوتا ہے جو مستقل آمدنی کی طرف زیادہ جھکتے نہیں ہیں۔
نتیجہ اخذ کرنا
کسی بھی کمپنی میں ، منافع اور منافع کی پالیسی ایک اہم کردار ادا کرتی ہے۔ بہت سے سرمایہ کار یہ فیصلہ کرتے ہوئے اس کو ایک لازمی عنصر سمجھتے ہیں کہ آیا انہیں کسی خاص کمپنی کے اسٹاک میں سرمایہ لگانا چاہئے یا نہیں۔ منافع سرمایہ کاروں کو ان کی طرف سے کیئے گئے سرمایہ کاری پر اعلی شرح منافع حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے۔ کمپنی کی لابانش ادائیگی کی پالیسی کمپنی کی مالی کارکردگی کی عکاسی ہے۔ اس طرح کمپنی کو اس منافع کی پالیسی کا انتخاب کرنا چاہئے جس کی وہ صحیح طریقے سے پیروی کرے گی کیونکہ یہ کمپنی کی مالی نمو اور کامیابی کے لئے اہم ہے۔
