گولڈن ہینڈ شیک - مطلب ، فوائد ، تنازعات
گولڈن ہینڈ شیک معنی
گولڈن ہینڈ شیک ملازمت کے معاہدوں میں ایسی شقیں ہیں جو کسی ملازم کی ملازمت سے محروم ہونے کی صورت میں علیحدگی پیکیج کی فراہمی کرتی ہیں۔ عام طور پر یہ صرف کسی کمپنی کے اعلی عہدیداروں کو پیش کیا جاتا ہے جو ریٹائرمنٹ ، چھٹ .ی یا فائرنگ سے بھی اپنی ملازمت سے محروم ہوسکتا ہے۔ معاوضہ نقد یا اسٹاک کے اختیارات کی شکل میں ہوسکتا ہے۔ اس حقیقت کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ یہ اعزاز اعلی عہدے داروں کو پیش کیا جاتا ہے ، علیحدگی پیکیج کافی ہے اور اس کی بہت زیادہ قیمت ہے۔
یہ ملازمین کو ایک اعلی پروفائل پوسٹ لینے کے ل their اپنے مفادات کے تحفظ کے ل offered پیش کیا جاتا ہے جو اس کے خطرات کے ساتھ آتا ہے۔ کئے گئے خطرے کی سطح کی تلافی کے ل golden ، کمپنی کے ذریعہ ایک مناسب سنہری مصافحہ پیکیج داخل کیا گیا ہے۔
گولڈن ہینڈ شیک سے متعلق شرائط
# 1 - گولڈن ہینڈ شیک بمقابلہ گولڈن پیراشوٹ
گولڈن پیراشوٹ انضمام یا قبضے کی وجہ سے ملازمت ختم کرنے کی صورت میں ملازم کو علیحدگی فوائد فراہم کرتا ہے ، جسے اکثر "کنٹرول فوائد میں تبدیلی" کہا جاتا ہے۔ لہذا ، اس کے دائرہ کار میں زیادہ محدود ہے ، جبکہ گولڈن ہینڈ شیک شیڈول ریٹائرمنٹ کی صورت میں بھی فوائد فراہم کرتا ہے۔ دونوں فوائد پیکجوں میں نقد اور اسٹاک آپشنز شامل ہیں۔
# 2 - گولڈن ہینڈ شیک بمقابلہ گولڈن ہینڈکفس
تنظیم چھوڑنے کے وقت ایک سنہری مصافحہ ملازم کو فوائد فراہم کرتا ہے۔ اس کے برعکس ، ملازم کو سونے کی ہتھکڑی فراہم کی جاتی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ وہ تنظیم کے پاس ہی رہے گا۔ گولڈن ہینڈکفس کسی فوقیت ہیں جو کسی تنظیم کے ملازمین کو کسی دوسری تنظیم میں منتقل ہونے سے روکنے کی حوصلہ شکنی کرتے ہیں۔ گولڈن ہینڈکف اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ اعلی قدر ، ہنر مند ملازمین کو پیش کردہ بڑے فوائد پیکجوں کی بنا پر کسی تنظیم کے پاس رہیں۔
فوائد
- سینئر سطح کے تمام کام انجام دینے کے لئے ملازمین کی طرف سے بے پناہ محنت کی ضرورت ہوتی ہے اور اس میں خطرہ لینے کی مختلف سطحیں شامل ہیں۔ اس کی تلافی کے لئے ، تنظیمیں ملازمین کو کمپنی کے ل work کام کرنے کے لئے راغب کرنے کے لئے بھاری گولڈن ہینڈ شیک پیکیج پیش کرتی ہیں۔
- تنظیم کا انتخاب کرتے وقت ، ایک ملازم ایسے انتخاب کا شکار ہوتا ہے جو نہ صرف ایک اچھا تنخواہ پیکج پیش کرتا ہے بلکہ ایک ایسا طریقہ بھی ہوتا ہے جو اچھranceے سے اچھranceے ہوئے فوائد مہیا کرتا ہے۔ تنظیمیں اپنی حریف کمپنیوں کے اعلی درجے کے ملازمین کو راغب کرنے کیلئے پرکشش ان پیکجوں کا استعمال کرسکتی ہیں۔
- اس سے ملازمین کی اس طرح مدد ہوتی ہے کہ وہ عدم استحکام اور بے روزگاری کی مدت کے دوران مالی تحفظ فراہم کرتا ہے۔ اس سے ملازمین کو فوری طور پر فنڈ کی ضروریات کے بارے میں فکر کیے بغیر بہتر مواقع تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے۔
تنازعات
اگرچہ اس مقصد کا مقصد خطرے سے معاوضہ تھا اور اعلی ذمہ داروں کو تنظیم کے ساتھ رہنے کی ترغیب دینا تھا ، لیکن ان کے منفی اثرات کی بہت سی مثالیں ہیں۔ سنہری مصافحہ سے متعلق کچھ تنازعات نیچے بیان کیے گئے ہیں۔
# 1 - کارکردگی پر مبنی نہیں
ملازمت ختم ہونے پر ملازمین کو سنہری مصافحہ فراہم کیا جاتا ہے۔ معاہدے میں کوئی شرط نہیں ہے ، جس کے تحت یہ بات فراہم کی گئی ہے کہ ملازمین کو اپنی ملازمت کے پورے دور میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنا چاہئے تھا۔ یہاں تک کہ اگر عہدیداروں کو عدم کارکردگی کی بنا پر برطرف کردیا گیا ، تب بھی وہ اس پیکیج کے تحت فوائد کا دعوی کرنے کے اہل ہوں گے۔
ایسی بھی مثالیں موجود ہیں ، جب اس کمپنی کو کسی خاص ایگزیکٹو کی سربراہی میں نمایاں نقصان اٹھانا پڑا تھا ، اور اس خراب کارکردگی کی وجہ سے بہت سارے لوگوں کو روکا گیا تھا ، اس کے باوجود ملازمت ختم ہونے کے وقت بھی اس ایگزیکٹو کو سنہری مصافحہ سے نوازا گیا تھا۔ .
# 2 - دلچسپی کا تصادم
گولڈن ہینڈ شیک پیکیج قدر میں کافی ہیں۔ بعض اوقات ، ایگزیکٹو کو ابتدائی مرحلے میں پیکیج جمع کرنے کے لئے آمادہ کیا جاسکتا ہے اور وہ ایسی سرگرمیاں انجام دے سکتے ہیں جو کمپنی پر منفی اثر ڈالتے ہیں۔
مثال کے طور پر ، ایک ایگزیکٹو جان بوجھ کر یہ یقینی بنائے گا کہ کمپنی نقصانات کا اعلان کرتی ہے ، جس کے نتیجے میں اس کے حصص کی قیمتوں میں کمی واقع ہوتی ہے۔ اس کا نتیجہ کمپنی کے انضمام یا ٹیک اوور میں ہوسکتا ہے ، اور کنٹرول میں تبدیلی کے وقت ، ایگزیکٹو کو پیکیج سے نوازا جائے گا۔
لہذا ، اس کو دینے کا عمل ایگزیکٹو کو کمپنی کے مقاصد کو مدنظر رکھتے ہوئے ، بہتر کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرتا ہے۔ بلکہ ، یہ منفی اور خودغرض رویوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔
# 3 - گولڈن شاو
کمپنیاں بہت ساری وجوہات کی بناء پر اپنے ملازمین کی جلد سے ریٹائرمنٹ پر زور دے سکتی ہیں۔ - کاموں کے بڑھتے ہوئے اخراجات کو کم کرنے ، ٹیک اوور یا انضمام کے وقت لیبر فورس اور اس سے متعلقہ اخراجات کو کم کرنے یا کاروباری ماحول میں تبدیلی کے جواب میں۔ مثال کے طور پر ، تیل کی قیمتوں میں کمی کے نتیجے میں بہت ساری تنظیمیں اپنے ملازمین کو اخراجات کم کرنے سے بچ گئیں۔
یہ دعوی کیا گیا ہے کہ سنہری مصافحہ کمپنیوں کے ذریعہ بوڑھے یا سینئر ملازمین کو چھٹکارا کرنے کے لئے استعمال کیا گیا ہے۔ ‘گولڈن شاو۔’ تنظیموں کی رائے ہے کہ وہ چھٹ .یوں کا فیاض متبادل ہیں۔ یہ مشق نہ صرف بڑے ملازمین کو ملازمت ختم ہونے کے وقت معاوضہ دیتی ہے بلکہ ساتھ ہی ساتھ ، نئے اور کم عمر ملازمین کو تنظیم میں شامل ہونے اور اس طرح کے عہدے سنبھالنے کے مواقع فراہم کرتی ہے۔
زیادہ کثرت سے ، ملازمین پیش کردہ فوائد کے پیکیجوں کو اٹھانے پر مجبور ہوجاتے ہیں اور ایسی صورتحال میں رکھے جانے کی بجائے تنظیم سے چلے جاتے ہیں جہاں انہیں کوئی فائدہ حاصل کیے بغیر نکال دیا جائے گا۔
نتیجہ اخذ کرنا
سنہری ہاتھوں سے منسلک منفی واقعات کی بڑھتی ہوئی تعداد پر غور کرتے ہوئے ، شیئر ہولڈرز کو ملازمین کو فوائد کے پیکیج کی تشخیص میں ایک بات دی گئی ہے۔ اگرچہ حصص یافتگان روزانہ کاموں میں یا ٹیلنٹ کے حصول میں حصہ نہیں لیتے ہیں ، لیکن کمپنی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ شیئر ہولڈرز کی میعاد کے دوران ملازمین کو پیش کیے جانے والے پیکجوں کے بارے میں انہیں آگاہ کیا جائے۔
گولڈن ہینڈ شیکس ، اصل میں ملازمین کو کسی کمپنی کے ساتھ اعلی عہدوں پر فائز کرنے کے لئے راغب کرنا تھا ، اس کے چاروں طرف بہت سارے تنازعات ہیں۔ اس کو مناسب طریقے سے ریگولیٹ کرنے اور صحیح طریقے سے اس پر عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہے کہ اس سے نہ صرف ملازمین بلکہ تنظیم کو بھی فائدہ ہو۔
