فرنج فوائد (تعریف ، اقسام) | سرفہرست 3 مثالیں
فرینج فوائد کیا ہیں؟
فرجنگ فوائد اضافی معاوضے کا حوالہ دیتے ہیں جو کمپنیوں نے اپنے ملازمین کو دیا ہے چاہے وہ اپنے کام سے منسلک ہونے والے اخراجات کی تلافی کے لئے ہو یا ملازمت کی اطمینان کے لئے اور جس کی مثال صحت انشورنس ، بچے کی ٹیوشن فیس کے لئے معاونت یا شامل ہیں۔ بچوں ، کمپنی کار وغیرہ کے ل for دیگر معاوضے
آسان الفاظ میں ، یہ فوائد تنخواہوں کے علاوہ آجر کی طرف سے پیش کی جانے والی اضافی سہولیات ہیں اور مارکیٹ میں ملازمین کی اطمینان ، حوصلہ افزائی ، اور تنظیم کی طویل المدتی خیر سگالی کے لحاظ سے اس کو اہم سمجھا جاتا ہے۔ سب سے عام قسم کے پائے جانے والے فوائد میں صحت انشورنس ، بلا سود قرض ، کمپنی کی فراہم کردہ کار کی سہولت وغیرہ شامل ہیں۔
کنارے کے فوائد کی اقسام
- حادثاتی اور صحت کی انشورینس کی کوریج
- کیفےٹیریا میں چھوٹ یا مفت کھانا
- ملازم اسٹاک کے اختیارات
- بلا سود قرضے
- ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں تعاون
- اعلی تعلیم کی امداد
- کار یا ٹیکسی کی سہولیات
- آجر کی فراہم کردہ کار ، موبائل یا لیپ ٹاپ
- گھر میں ڈے کیئر یا پالتو جانوروں کی دیکھ بھال کی سہولیات میں
- ہیلتھ کلبوں تک رسائی
فرنج فوائد کی مثالیں
مثال # 1
کسی بھی خدمت کی منصفانہ مارکیٹ ویلیو کی بنیاد پر یا کسی ملازم کو ادا کی جانے والی اجرت کی فیصد کے حساب سے فرجنگ فوائد کا حساب لگایا جاتا ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں ، آجر کے ذریعہ معاشرتی تحفظ کی شراکت کی موجودہ شرح کمائی کا 6.2٪ ہے ، لہذا ایک آجر کی شراکت ملازم کی کمائی پر منحصر ہے جس میں زیادہ سے زیادہ حد ہوگی:
ہیلتھ انشورنس فوائد ایسے فوائد میں سب سے زیادہ عام ہیں۔ انشورنس کی لاگت انحصار کرنے والوں کی تعداد پر منحصر ہے۔ لاگت میں زیادہ انحصار کرنے والوں کے ساتھ اضافہ ہوتا ہے اور والدین کے شامل ہونے کے بعد یہ اور بڑھ جاتی ہے۔ تو یہاں یہ انشورنس کمپنی کے ذریعہ آجر سے وصول کی جانے والی کل رقم ہوگی۔
آج کل ، رعایتی قیمت پر ملازم اسٹاک کے اختیارات بھی ایک اہم فوائد ہیں۔ اس معاملے میں ، ایک ملازم کو معاہدے کے مطابق ہر ماہ یا سہ ماہی میں کمپنی کا حصہ مل جاتا ہے۔ رعایتی قیمت پر کبھی کبھی جب کمپنی بہت اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کررہی ہے تو ، بونس جاری ہوجاتا ہے۔ اگر یہ ملازم کو مفت فراہم کی جاتی ہے ، تو پھر منتقلی کی تاریخ میں حصص کی مارکیٹ ویلیو ایک حد سے فائدہ ہے۔ اگر ملازم نے کوئی رقم ادا کردی ہے ، تو چھوٹ کی رقم پر غور کیا جائے گا۔
مثال # 2
کمپنی ایکس مسٹر ٹام کو shares 5 ڈالر میں 100 حصص فراہم کرتی ہے۔ تاہم ، اسی دن ، اسٹاک ایکسچینج میں حصص کی قیمت share 8 فی شیئر ہے۔
- فرنج بینیفٹ = 8 - 5 = $ 3 ،
- قدر = 100 * $ 3 = $ 300۔
جب آجر اپنے ملازمین کو بلا سود قرض فراہم کرتا ہے ، تو قومی مفاد جو ملازمین ادا کرتا اگر وہ اس قرض کو بیرونی قرض دہندہ سے لے جاتا ، تو اسے فرجنگ بینیفٹ کی قدر سمجھا جاتا ہے۔ اگر شرحوں میں تغیر ہے تو ، سب سے بڑا قومی بنک چلانے کی شرح پر غور کیا جاتا ہے۔
مثال # 3
ملازم نے بطور قرض 000 25000 لیا ہے ، جو سال کے آخر میں ادا ہوگا۔ بینک آف امریکہ کی قرضوں کی شرح سالانہ 3٪ ہے۔ اس صورت میں ، اگر ملازم نے بینک آف امریکہ سے قرض لیا ہوتا ، تو وہ کسی بینک کو 000 25000 * 3٪ = $ 750 سود ادا کرے گا۔ یہاں ایک آجر کے ذریعہ 750 interest سود کی لاگت برداشت کرنا ایک فائدہ ہے۔
جب کمپنی ملازمین کے ذاتی استعمال کے لئے کوئی لیپ ٹاپ ، موبائل ، یا کمپیوٹر مہیا کرتی ہے تو ، فیئر مارکیٹ ویلیو کو اس طرح کے فوائد کی قدر سمجھا جاتا ہے۔ اگر تنظیم اسے چند سالوں تک استعمال کرتی ہے اور پھر ملازم کو دے دی جاتی ہے تو ، اس صورت میں ، سامان کی فرسودہ قیمت کو فائدہ کی قدر سمجھا جاتا ہے۔ کچھ معاملات میں ، یہ سامان ذاتی اور پیشہ ورانہ دونوں استعمال کے ل is استعمال ہوتا ہے ، پھر ذاتی استعمال کی قیمت یا قیمت کو فریج فائدہ سمجھا جاتا ہے۔
بہت ساری کمپنیاں اپنے ملازمین کو دفتری اوقات میں مفت کھانا مہیا کرتی ہیں۔ اس کا حساب کتاب فی شخص فی کھانے پر فروش کے ذریعہ لاگت کے معاوضوں کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ اگر کھانا رعایتی قیمت پر مہیا کیا جاتا ہے تو ، آجر کے ذریعہ برداشت کی جانے والی رعایت کی رقم فرجنگ فوائد کا حصہ بنتی ہے۔
بعض اوقات جب آجر سفر کے اخراجات یا کسی اور اخراجات کی ادائیگی کرتا ہے جو کام کرنے کا واقعہ ہوتا ہے ، جو ملازم روزانہ کرتا ہے۔ ان فوائد کا حساب کتاب کر کے اصل بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے۔ نیز ، ملازمین کو دیئے جانے والے ڈریس الاؤنس یا فی ڈےم الاؤنس جب وہ کسی مختلف جگہ یا ملک کا دورہ کرتا ہے تو تنظیم کی اصل یا معیاری پالیسی پر غور کیا جاتا ہے۔
فوائد
- ملازم حوصلہ افزائی اور اطمینان۔
- آجر کو زیادہ تر حد سے زیادہ فائدہ پر ٹیکس کے فوائد ملتے ہیں۔
- ملازمین کی پیداوری میں اضافہ۔
- آجر کو بڑی تعداد میں سودا مل جاتا ہے ، لہذا انفرادی پالیسیوں کے مقابلے میں انشورنس لاگت کم لاگت آتی ہے۔
- مارکیٹ میں تنظیم کی خیر سگالی بڑھتی ہے۔
- آجر کی طرف سے جبری طور پر صحت سے متعلق فوائد ملازمین کی دیکھ بھال میں بہت لمبا فاصلہ طے کرتے ہیں۔
- یہ وفاداری کو بہتر بناتا ہے اور ملازمین اور آجروں کو قریب لاتا ہے۔
نقصانات
- کسی تنظیم کے لئے فی ملازم قیمت بڑھاتا ہے۔
- آجر کی بہترین کوششوں کے بجائے تمام ملازمین کو خوش رکھنا مشکل ہے۔
- حد سے متعلق فوائد اور وقت خرچ اور مہنگا ہونے کے بارے میں قانونی ذمہ داری۔
- ریکارڈوں کی بحالی کے لئے اہلکاروں کی ضرورت ہوتی ہے۔
- بجٹ کو برقرار رکھنے میں دشواری کیونکہ اس میں ہر سال اضافہ ہوتا رہتا ہے۔
- فراہم کردہ کسی بھی فائدے کو دور کرنا مشکل ہے۔
اہم نکات
- کسی بھی قانونی تبدیلی کو کسی آجر کے ذریعہ لاگو کیا جانا چاہئے۔
- آڈٹ مقاصد کے ل Books کتابوں کو برقرار رکھنا چاہئے۔
- ٹیکس کے مقاصد کے لئے جہاں ضرورت ہو ملازمین کے ساتھ لاگت کی تفصیلات شیئر کی جائیں۔
- حد سے متعلق فوائد میں تبدیلی لانے کے لئے ملازمین کو اچھی طرح سے پہلے ہی آگاہ کیا جانا چاہئے تاکہ وہ بہتر طور پر تیار ہوں۔
نتیجہ اخذ کرنا
اس سے ملازم کو کسی تنظیم سے زیادہ وابستہ محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے ، جس سے تنظیم کے ساتھ طویل عرصہ تک کام ہوتا ہے۔ اس میں یہ بھی دکھایا گیا ہے کہ ایک تنظیم اپنے ملازم کی خوشحالی اور خوشی کے ل spend زیادہ خرچ کرنے کے لئے تیار ہے ، جو زیادہ ہنر کو راغب کرتی ہے۔ کچھ معاملات میں ، حکومت ملازمین کو فرینج فوائد فراہم کرنے کی مجبوری بناتی ہے ، مثال کے طور پر دنیا کے بیشتر حصوں میں بامقصد پتیوں اور زچگی کے فوائد۔ گوگل جیسی کمپنیاں ہیں جو اپنے عالمی معیار کے فوائد کے لئے مشہور ہیں - جیسے خوفناک کیفیریا ، اور آپ اپنے پالتو جانور کو آس پاس رکھ سکتے ہیں۔ لہذا وہ ملازم اور آجر کے مابین باہمی احترام پیدا کرتے ہیں ، جو اعتماد پیدا کرنے ، پیداواری صلاحیت میں اضافہ ، اور دونوں فریقوں کی خدمات میں لمبی عمر میں بہت حد تک آگے بڑھتا ہے۔
