دلچسپی کو کنٹرول کرنا (تعریف ، مثال) | فوائد اور نقصانات
کنٹرول سود کیا ہے؟
کمپنی میں دلچسپی کو کنٹرول کرنا اس وقت ہوتا ہے جب کسی ایک حصص یا حصص یافتگان کا گروہ جو اجتماعی طور پر کام کر رہے ہو کسی کمپنی کے ووٹنگ شیئرز کی اکثریت (50٪ سے زیادہ) کے مالک ہوں۔
فرض کیج a کہ کوئی شخص یا گروہ فرد جس کی کمپنی میں 50٪ سے بھی کم ملکیت ہے اس کے پاس اب بھی کنٹرولنگ سود حاصل ہوسکتی ہے اگر ووٹنگ کے حصص کا ایک اہم حصہ اس شخص یا افراد کے گروپ کے پاس ہو۔ یہ اس لئے ہے کہ ، بہت سارے معاملات میں ، حصہ دار کی میٹنگوں میں ووٹ ڈالنے کے حقوق کا حصول نہیں ہوتا ہے۔
مثال
مسٹر ایکس کے پاس کمپنی XYZ لمیٹڈ میں 5،100 حصص ہیں۔ مارکیٹ میں کمپنی XYZ لمیٹڈ کے کل بقایا حصص $ 10،000 ہیں۔ مسٹر X کی کمپنی XYZ میں دلچسپی ہے یا نہیں؟ تمام حصص کے مساوی ووٹ ہیں۔
حل:
موجودہ معاملے میں ، کمپنی XYZ میں مسٹر X کے انعقاد کی فیصد کو ذیل میں شمار کیا جاتا ہے۔
ہولڈنگ فیصدی = کمپنی XYZ لمیٹڈ کے مسٹر X / کل بقایا حصص کے حصص؛
- انعقاد کا فیصد = 5،100 / 10،000 * 100
- انعقاد فیصد = 51٪
چونکہ مسٹر X دی گئی کمپنی XYZ لمیٹڈ کے علاوہ ایک کے ووٹنگ شیئروں کا کم سے کم 50٪ حصص رکھتا ہے ، لہذا مسٹر X کمپنی میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
اصل دنیا کی مثال
مائیکل ڈیل کو کمپنی ڈیل ٹیکنالوجیز میں سی ای او کا عہدہ چھوڑنے پر مجبور کیا گیا۔ تاہم ، بعد میں مائیکل ڈیل سرمایہ کاروں کی مدد کے ساتھ کمپنی ڈیل ٹیکنالوجیز میں زیادہ تر حصص خرید سکے۔ کمپنی کو واپس حاصل کرنے کے بعد ، ڈیل نے کمپنی میں اپنی پوزیشن مستحکم کرنے کے فیصلے کیے۔ کمپنی ڈیل ٹیکنالوجیز میں مائیکل ڈیل کے ذریعہ کنٹرول کرنے کی دلچسپی کی یہ ایک بہترین مثال ہے۔
فوائد
- ایک شیئردارک یا حصص یافتگان کے گروہ جن کا کمپنی میں اکثریت کا کنٹرول ہے ان کو ویٹو دینے یا ان فیصلوں کو ختم کرنے کی طاقت ہے جو موجودہ بورڈ کے ممبران نے کمپنی کے ووٹوں کی اکثریت کے مطابق بنائے تھے۔ یہ آپریشنل اور اسٹریٹجک فیصلہ سازی کے عمل کی ملکیت بھی دیتا ہے۔
- جب کمپنی منافع پیدا کررہی ہے تو کنٹرولر شیئر ہولڈرز انعامات کے سب سے بڑے حصص سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ اس طرح کے انعامات میں منافع ، برقرار رکھی ہوئی آمدنی ، حصص تقسیم ، یا کسی بھی رقم کو شامل کیا جاتا ہے جو کمپنی کو دوسری کمپنی کو بیچ کر وصول کیا جاتا ہے۔
- جب کمپنی میں کنٹرولنگ حصص یافتگان ہوتے ہیں تو ، کمپنی کا انتظام زیادہ اہلیت اور تاثیر کے ساتھ کام کرتا ہے کیونکہ حصص یافتگان کو کنٹرول کرنا ہمیشہ انتظامیہ کی نگرانی کرتا رہتا ہے اور کسی بھی بد انتظامی کو روکتا ہے ، جس سے کمپنی میں ان کی سرمایہ کاری کو منفی اثر پڑ سکتا ہے۔
- جب کسی بھی کمپنی میں اکثریت کا مفاد ہوتا ہے ، تو پھر وہ کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں گارنٹی ممبرشپ دیتا ہے۔ کنٹرولنگ سود رکھنے والے شخص کے لئے کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کا چیئرمین بننا کافی عام ہے۔
نقصانات
- اگر کمپنی کو کسی خراب وقت کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، شیئردارک یا حصص یافتگان کا گروہ جو زیادہ تر کنٹرول رکھتے ہیں سب سے زیادہ متاثر ہوتا ہے کیونکہ دوسروں کے مقابلے میں کمپنی میں ان کی سرمایہ کاری کا سائز بہت بڑا ہوتا ہے۔
- بعض اوقات اقلیتی حصص یافتگان کے لئے یہ خطرناک ہو جاتا ہے کیونکہ اکثریت کے کنٹرول میں شریک حصص یا حصص یافتگان کا گروہ اپنے عہدے کا استعمال کرتے ہیں اور بعض اوقات اقلیت کے حصص یافتگان کو کمپنی سے دور کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔
- کمپنی میں کنٹرول رکھنے والی دلچسپی رکھنے والے حصص یافتگان کو آزادانہ طور پر ذہن رکھنے والے ہدایت کاروں سے ڈر لگتا ہے کہ وہ تنظیم میں اپنا کنٹرول کھو دیں ، لہذا وہ ان کے لئے تھوڑی بہت گنجائش چھوڑ دیتے ہیں۔
- اگر کنٹرولنگ گروپ اور دوسرے حصص یافتگان کے مابین مفادات کا تنازعہ پیدا ہوتا ہے تو وہاں ایک اہم نقصان ہوتا ہے۔
دلچسپی کو کنٹرول کرنے کے اہم نکات
- ایک شیئردارک یا حصص یافتگان کے گروہ جن کے پاس کمپنی میں اکثریت کا کنٹرول ہے یا اس پر قابو پانے میں دلچسپی ہے وہ بورڈ کو موجودہ بورڈ کے ممبروں کے ذریعہ کیے گئے فیصلوں کو ویٹو کرنے یا ختم کرنے کا اختیار رکھتا ہے۔ یہ آپریشنل اور اسٹریٹجک فیصلہ سازی کے عمل کی ملکیت بھی دیتا ہے۔
- کنٹرول کرنے والے حصص یافتگان کمپنی کے ٹرسٹی اور کمپنی کے اقلیتی حصص یافتگان ہوتے ہیں۔ لہذا ، انہیں حصص یافتگان کے حقوق کے تحفظ کے لئے کام کرنا چاہئے۔
- یہ عوامی طور پر تجارت کی جانے والی کمپنیوں کے لئے زیادہ واضح ہے۔ یہاں عوامی کمپنیوں کے معاملے میں افراد کی ایک بڑی تعداد یا گروہوں کے پاس کمپنی کے فیصلے سازی میں معنی خیز شراکت کے لئے کافی ذخیرہ ہے۔ یہاں تک کہ وہ بورڈ آف ڈائریکٹرز کی نشستوں کے لئے بھی لابی کر سکتے ہیں۔
نتیجہ اخذ کرنا
جب کسی فرد یا افراد کے کسی گروہ کے پاس کمپنی کے زیادہ سے زیادہ 50 فیصد ووٹ ڈالنے والے حصص ہیں تو وہ کمپنی میں قابو پانے میں دلچسپی لیتے ہیں۔ \ بعض اوقات وہ اقلیتی حصص یافتگان کے لئے خطرناک ہوجاتے ہیں کیونکہ کنٹرولنگ حصص یافتگان جن کے پاس اکثریت کا کنٹرول ہے وہ بعض اوقات اقلیت کے حصص یافتگان کو کمپنی سے دور کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔
