photosdematures.com

نجی سیکٹر بینک بمقابلہ پبلک سیکٹر بینک

نجی شعبے کے بینکوں اور سرکاری شعبے کے بینکوں میں بنیادی طور پر ان افراد کی بنیاد پر فرق کیا جاتا ہے جو اس کے زیادہ تر حصص کے حصول کی حیثیت رکھتے ہیں جہاں نجی شعبے کے بینکوں کی صورت میں زیادہ تر حصص نجی افراد اور کارپوریشنوں کے پاس ہوتے ہیں جبکہ اس معاملے میں سرکاری شعبے کے بینکوں ، زیادہ تر حصص حکومت کے پاس ہیں۔

بینکنگ انڈسٹری نے پچھلے کچھ سالوں میں اچھال اور حدود سے ترقی کی ہے اور ایک پیشہ ور کی حیثیت سے ترقی کے بہترین مواقع فراہم کرتا ہے۔ تاہم ، کام کے اوقات ، مسابقت کی سطح اور پیشہ ورانہ سیکھنے کے منحنی خطوط کے لحاظ سے سرکاری شعبے کے بینک کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ نجی شعبے کے بینک سے بالکل مختلف ہوسکتا ہے۔

ملازمت کی حفاظت اور معاوضے میں بھی بہت فرق ہوسکتا ہے اور ایک کامیاب کیریئر بنانے کے ل the بینکاری تنظیم کا مثالی انتخاب کرنے سے پہلے ان پہلوؤں کو تلاش کرنا بہتر ہوگا۔ اس سے پہلے کہ ہم اس پر مزید بحث کریں ، اس بات پر غور کرنا ضروری ہوگا کہ سرکاری اور نجی بینکوں کو کیا ایک دوسرے سے اتنا مختلف بنا دیتا ہے۔

براہ کرم نوٹ کریں کہ یہ مضمون رب کی طرف سے لکھا گیا ہے ہندوستانی بینکنگ نقطہ نظر۔

تصوراتی اختلافات

نجی بینک:

نجی شعبے کے بینک عام طور پر ان کی انتہائی مسابقتی نقطہ نظر اور تکنیکی برتری کے لئے جانا جاتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، نجی شعبے کے بینکاری میں کیریئر کا مقابلہ بھی زیادہ مسابقتی ہوتا ہے جہاں پیشہ ور افراد کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ کیریئر کی اچھی نشوونما کو یقینی بنانے کے ل sti سخت اہداف کو پورا کریں اور برابر کارکردگی کا مظاہرہ کریں۔

خطرے سے متعلق اجزاء کا حصہ بھی زیادہ ہے اور معاوضہ بہتر ہوسکتا ہے لیکن ملازمت کی حفاظت عوامی سطح پر ملکیت والے بینکوں کے برابر نہیں ہوسکتی ہے۔

پبلک سیکٹر بینک:

پبلک سیکٹر کے بینک بہتر تنظیمی ڈھانچے اور کسٹمر بیس میں زیادہ دخول کے لئے جانا جاتا ہے۔ نجی ملکیت والے بینکوں کے مقابلے میں کام کا ماحول نسبتا less کم مقابلہ ہے اور پیشہ ور افراد کو اکثر اہداف کی تکمیل اور ٹیم میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے پر توجہ دینے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔

عام طور پر اپنے اہلکاروں کو ضروری تربیت فراہم کرنے پر زیادہ دباؤ ہوتا ہے تاکہ طویل عرصے تک بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے ان کے علم اور صلاحیتوں کو اپ ڈیٹ کرنے میں مدد ملے۔ نجی شعبے کے بینکوں کے مقابلے میں ملازمت کی حفاظت بہت زیادہ ہے اور کچھ کے ل long ، یہ طویل المیعاد کیریئر بنانے میں سب سے بڑی توجہ ہوسکتی ہے۔

پبلک سیکٹر بمقابلہ نجی شعبے کے بینک انفوگرافکس

کلیدی اختلافات

• پبلک سیکٹر بینک میں حکومت کا ایک بڑا حصص ہے اور مینجمنٹ کنٹرول بھی حکومت کے پاس ہے ، جبکہ پبلک سیکٹر بینک میں اکثریت کا حصول نجی فرد یا ادارہ کا ہے لہذا مینجمنٹ کنٹرول نجی ہاتھوں میں ہے۔
• پبلک سیکٹر کے بینکوں پر حکومت ہند کی پارلیمنٹ نے اسٹیٹ بینک آف انڈیا (سبسڈیری بینکس) ایکٹ 1959 اور بینک نیشنلائزیشن ایکٹ (1970 ، 1980) کے تحت منظور کیے گئے اراکین کے تحت حکومت کی ہے ، جبکہ نجی شعبے کے بینک کمپنیوں ایکٹ کے تحت رجسٹرڈ ہیں اور قانون کے تحت چل رہے ہیں۔ کمپنیز ایکٹ کے تحت
• چونکہ حکومت ہند کی پبلک سیکٹر کے بینکوں میں اکثریت کا حصہ دار ہے لہذا تمام PSB کی تشکیل مرکزی نگرانی کمیشن اور آر ٹی آئی ایکٹ 2005 کے دائرہ کار میں آتی ہے ، دوسری طرف نجی شعبہ کا بینک مذکورہ بالا کارروائیوں کے دائرہ کار میں نہیں ہے۔
• پبلک سیکٹر بینکوں میں ڈائریکٹر اور نان ایگزیکٹو چیئرمین کی تقرری بینک بورڈ بیورو کی سفارش پر کی جاتی ہے ، نجی شعبے میں بینکوں میں تقرری آر بی آئی کے فراہم کردہ رہنما اصول کے مطابق کی جائے گی۔

تعلیم اور ہنر

نجی بینک:

عام طور پر معاشیات ، کاروبار یا مالیات کی ڈگری بینکنگ کیریئر کے لئے ایک مضبوط بنیاد بنانے کے معاملے میں اچھا کام کرتی ہے۔ زیادہ تر نجی بینکوں کو ان میں سے کسی ایک میں گریجویشن کی ضرورت ہوگی اور ساتھ ہی ایک معروف اداروں کی ایم بی اے بھی ہوگی۔ وہ مقصد کے لئے اخباری اشتہارات پر بھروسہ کرنے کی بجائے کیمپس میں بھرتیوں ، حوالہ جات ، اور واک ان ان کے ذریعے مشیروں کے ذریعہ تازہ ہنر کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔

تاہم ، دستیاب آسامیاں کی تعداد پر منحصر ہے کہ ان کی تشہیر کی جاسکتی ہے۔ معاشرے کے کچھ پہلے سے مقرر کردہ طبقوں کے لئے مقررہ تعداد مقرر کرنے کے معاملے میں انہیں ریزرویشن کی پالیسیوں پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ نجی بینک ایسے نوجوان مسابقتی افراد کی تلاش میں ہیں جو دباؤ میں رہ کر کام کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور اپنی بہترین قیمت دینے میں یقین رکھتے ہیں۔

پبلک سیکٹر بینک:

امیدواروں کا انتخاب PSU بینکوں کے ذریعہ کئے جانے والے کچھ عام داخلہ ٹیسٹوں کو صاف کرنے پر مبنی ہے۔ کسی بھی نظم و ضبط سے فارغ التحصیل سرکاری بینکاری نوکری کے لئے درخواست دے سکتے ہیں۔ امیدواروں کو پبلک بینکر کی حیثیت سے فنانس ، اکاؤنٹنگ ، بینکاری کے طریق کار ، اور مواصلات کی عمدہ مہارتوں کا اچھا علم ہونا چاہئے۔

تاہم ، نجی بینکوں کے مقابلے میں تقاضے تھوڑے سے کم مسابقتی ہیں لیکن کسی کو ٹیسٹ صاف کرنا ہوگا۔ سرکاری مالیاتی اداروں کی حیثیت سے ، انہیں بھرتی کے دوران ریاست کی طرف سے وضع کردہ کچھ پالیسیوں اور ضوابط کی پابندی کرنا ہوگی۔ عام طور پر ، انہیں قومی اخبارات میں کسی بھی آسامی کی تشہیر کرنے اور ریزرویشن کی پالیسیوں پر عمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ معاشرے کے کچھ پسماندہ طبقوں سے تعلق رکھنے والے افراد کے لئے کتنے عہدوں کا تعی setن کیا جائے۔

روزگار آؤٹ لک

نجی بینک:

نجی شعبے کے بینکوں کو مضبوطی سے تقویت مل رہی ہے ، دستیاب ٹکنالوجی کا بہترین استعمال کرتے ہوئے وسیع پیمانے پر کسٹمر بیس کو اعلی درجے کی خدمات فراہم کرتے ہیں۔ نجی بینک ایک انتہائی مسابقتی مارکیٹ کی جگہ میں مشغول رہتے ہیں اور عام طور پر کم سے کم وقت میں معیاری خدمات کی فراہمی کے ل their اپنی طاقت کو مضبوط بناتے ہوئے ، مشتعل صارفین کی مصروفیات کی حکمت عملی اپناتے ہیں۔

اس سے ان کی کارکردگی کو ساکھ بنانے میں مدد ملی ہے اور اوسط صارف ان کے ساتھ کاروبار کرنے کو ترجیح دیتا ہے جس طرح کے فوائد حاصل ہوں گے۔ پچھلے کچھ سالوں سے ، نجی بینکوں میں مسابقتی بینکاری پیشہ ور افراد کی مستقل طور پر بڑھتی ہوئی مانگ کی جارہی ہے اور صحیح قسم کی تعلیمی پس منظر اور صحیح قسم کی مہارت کے سیٹ کے ساتھ ، اس میں کامیابی حاصل کرنا مشکل نہیں ہونا چاہئے۔

پبلک سیکٹر بینک:

چونکہ حکومت ملک کے دور دراز علاقوں تک عوامی ملکیت بینکوں کی وسعت اور رسائی کو جاری رکھے ہوئے ہے ، بینکاری پیشہ ور افراد کی مانگ میں بھی اضافہ ہوتا جارہا ہے۔ تاہم ، جس طرح کے اضافی فوائد اور ملازمت کی حفاظت سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے ، ان لوگوں کی ایک بہت بڑی تعداد نسبتا limited محدود تعداد میں عہدوں کے لئے درخواست دیتی ہے جو مقابلہ کو تیز کرتی ہے۔

مثال کے طور پر ، 2013 میں تقریبا 80 80،000 سرکاری بینک ملازمتوں کے ل nearly تقریبا 40 40 لاکھ درخواستیں موصول ہوئی تھیں۔ سرکاری بینکنگ کیریئر کے تمام تر دعویٰ شدہ فوائد کے باوجود ، امتحان میں رکاوٹ کو ختم کرنا واقعی ایک سخت گرہ ثابت ہوسکتا ہے۔

نجی اور سرکاری شعبہ بینک - تنخواہ اور فوائد

نجی بینک:

پیش کردہ قسم کا معاوضہ بنیادی طور پر کسی بھی چیز سے زیادہ کسی فرد کی قابلیت پر منحصر ہوتا ہے۔ ایک بہترین تعلیمی پس منظر اور مسابقتی آؤٹ لک کے حامل امیدوار آج کچھ بہترین نجی بینکوں کے ساتھ اعلی تنخواہ پیکیج حاصل کرسکتے ہیں۔ تقویت اور مراعات ان لوگوں کے لئے مسئلہ نہیں ہیں جو اعلی کارکردگی کی فراہمی کرسکتے ہیں اور ان کی اہلیت کی بنا پر تقابلی طور پر قلیل مدت میں بھی ان کی ترویج کیا جاسکتا ہے۔

عام طور پر ، مسابقتی کام کرنے والا ماحول بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کیلئے انتہائی ضروری محرک فراہم کرسکتا ہے اور افراد تیزی سے کیریئر کی ترقی سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں۔ تاہم ، سرکاری شعبے کے بینکوں کے مقابلے میں کام کے اوقات زیادہ لمبے ہو سکتے ہیں اور خاص طور پر نچلے سے درمیانی درمیانی عمر کے پیشہ ور افراد کے لئے ملازمت کی حفاظت بھی ایک مسئلہ بن سکتی ہے۔ تاہم ، یہاں تک کہ اعلی سطح کے پیشہ ور افراد بھی اس لحاظ سے مکمل طور پر محفوظ نہیں رہ سکتے ہیں۔

اوسط تنخواہ:

• برانچ منیجر: IN32 732،503
• کریڈٹ منیجر: INR 599،978
• رشتہ داری منیجر: 477،734
• آپریشنز مینیجر: 475،490
• ذاتی بینکر: 294،791
• کسٹمر سروس آفیسر: 260،000

اوسط تنخواہ کی معلومات کا حوالہ لنک: تنخواہ پیمانے

پبلک سیکٹر بینک:

داخلہ سطح کے پیشہ ور افراد کے لئے ، سرکاری شعبے کے بینک اتنے دلچسپ کام کا تجربہ پیش نہیں کرسکتے ہیں جتنا ان کے نجی ملکیت کے ہم منصبوں کے ساتھ ممکن ہوسکے۔ تنخواہوں کی پیمائش ہر عہدے کے ل fixed طے ہوتی ہے اور نجی بینکوں کے مقابلے میں تنخواہ میں اضافے اتنے بار نہیں ہوتے ہیں جو ممکنہ طور پر اعلٰی اداکاروں کے لئے بہتر مراعات نہ ہوں۔ پروموشنز عام طور پر اہلیت کی بجائے برسوں کے کام کے تجربے پر مبنی ہوتی ہیں اگرچہ بدلے میں ترقییں بھی کبھی کبھار ہوسکتی ہیں۔

تاہم ، کام کے اوقات بہترین میں شامل ہیں اور اس میں پورا مقابلہ یا اہداف کم ہیں جو ایک شخص کی اپنی رفتار سے پیشہ ور بننے کے لئے کافی وقت فراہم کرتا ہے۔ ملازمت کی حفاظت سیکیورٹی کے سرکاری بینکوں کے ساتھ ایک سب سے اہم فائدہ ہے کیونکہ شاذ و نادر وجوہات کے علاوہ شاذ و نادر ہی کسی کو چھوڑا جاتا ہے۔

تنخواہ کا ڈھانچہ:

• IBPS PO / SBI PO: پی او کے لئے بنیادی تنخواہ تقرری کے شہر سے قطع نظر ایک ہی ہے۔ یہ ہے INR 23700 w.e.f. یکم جون ، 2015 ء سے۔ متعدد اضافی الائونسز موجود ہیں جو مجموعی سالانہ سی ٹی سی کے آس پاس 5،50،000 INR نچلے حصے میں ہیں اور اونچے سرے پر INR 9،50،000 لاکھ سالانہ ہیں۔

• IBPS کلرک / SBI کلرک: بنیادی تنخواہ: کلرک کے لئے بنیادی تنخواہ وہی ہے خواہ قطع نظر تقرری کے شہر سے۔ یہ ہے INR 11765 w.e.f. یکم جون ، 2015 سے۔ اس میں اضافی الاؤنسز کو خارج نہیں کیا گیا جو مجموعی CTCT کو بہت زیادہ بناتے ہیں۔

تنخواہ کے ڈھانچے کے لئے حوالہ لنک: مک بینک

تقابلی میز

کیریئر کے پیشہ اور مواقع

نجی بینک:

پیشہ:

• مسابقتی کام کا ماحول: وہ ایک پیشہ ور کی حیثیت سے ترقی کرنے کیلئے انتہائی مسابقتی اور دلچسپ کام کا ماحول فراہم کرتے ہیں۔ پیشہ ور افراد کو چیلنج کرنے والے کاموں کو کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے اور کاروباری افراد کو اسی کے مطابق بدلہ دیا جاتا ہے۔
• کارکردگی پر مبنی مراعات: نجی بینک عام طور پر مانیٹری اور غیر مالیاتی دونوں شکلوں میں متعدد کارکردگی سے منسلک مراعات پیش کرتے ہیں۔ اس سے ملازمین میں مسابقت کے جذبے کو فروغ ملتا ہے اور ان کے حوصلے مزید فروغ دینے میں مدد ملتی ہے۔
• کام کی فوری شناخت: کچھ بہترین نجی بینکوں میں تجربے سے زیادہ میرٹ کو تسلیم کرنے پر توجہ دی جاتی ہے اور اعلی اداکار عام طور پر ان کے کام کے لئے فوری طور پر پہچان لیتے ہیں۔ سب سے اچھی بات یہ ہے کہ پہچان اور انعام ایک دوسرے کے ساتھ ملتے ہیں۔
• ہاتھ سے سیکھنے کا تجربہ: بہتر تربیت کے پروگراموں پر مکمل انحصار کرنے کی بجائے ملازمت کے دوران ضروری ہنر اور علم حاصل کرنے پر زیادہ دباؤ ڈالا جاتا ہے۔ اگرچہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کا انتخاب کچھ بہترین اداروں میں وقتا فوقتا تربیتی پروگراموں کے لئے کیا جاسکتا ہے۔
• ٹکنالوجی پر مبنی آؤٹ لک: ٹکنالوجی میں گہری دلچسپی رکھنے والے افراد اس دن کے پریمیم نجی بینکاری اداروں کے لئے ترجیحی انتخاب میں شامل ہیں۔ اس کا مقصد بینکاری خدمات کی ڈیجیٹل توسیع کو جاری رکھنے کے لئے ان کے وسائل کو مستحکم کرنا ہے۔
• تیز رفتار کیریئر کی نمو: پیشہ ور افراد تیز رفتار سے ترقی کرسکتے ہیں اور ابتدائی چند سالوں میں زیادہ سے زیادہ نقد کے ساتھ اعلی مقامات حاصل کرسکتے ہیں۔ یہاں تک کہ اوسطا اداکار بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں اور اگلی فروغ کے ل themselves اپنے آپ کو شکار میں رکھتے ہیں۔
• اضافی فوائد: ملازمین کو خصوصی مراعات کی پیش کش بھی کی جاتی ہے جس میں فکسڈ ڈپازٹ پر زیادہ شرح سود اور دوسری چیزوں کے علاوہ چھٹیاں ادا کی جاتی ہیں۔

Cons کے:

• طویل کام کے اوقات: کام کے اوقات عام طور پر لمبے ہوتے ہیں اور وقت پر دفتر چھوڑنے کے بجائے اہداف پورے کرنے پر دباؤ پڑتا ہے۔ یہ تقریبا کسی بھی مسابقتی ملازمت میں اور ایک طویل مدتی میں کمی ہے ، یہ ممکنہ طور پر کسی فرد کی صحت اور ذاتی زندگی کو متاثر کرسکتا ہے۔
• کم ملازمت کی حفاظت:نجی بینکوں کے ساتھ یہ سب سے بڑا نقصان ہے کہ بہترین عہدوں پر قابض ہونے کے باوجود ، اس بات کی کوئی یقین دہانی نہیں کی جاتی ہے کہ اگر صورتحال اس کا مطالبہ کرتی ہے تو کسی کو چھوڑنے کے لئے نہیں کہا جاسکتا ہے۔ کچھ ممکنہ وجوہات میں بینکنگ انڈسٹری یا بینکنگ کا ادارہ کسی خراب مرحلے سے گزرتے ہوئے سوال میں شامل ہوسکتا ہے۔ یہ وہی بات ہے جو 2008 کے پے درپے واقع کے بعد ہوا جب نجی بینک کے ہزاروں ملازمین کو دروازہ دکھایا گیا۔
• اوسط اداکار مبتلا ہوسکتے ہیں:نوکری کے زیادہ تر کردار جانے والوں کے لئے کٹ آؤٹ ہوتے ہیں جہاں سست سیکھنے والوں یا اوسط اداکاروں کے لئے بہت کم جگہ ہوتی ہے۔ اگرچہ ہر ایک اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والا نہیں ہوسکتا ہے جو بہت اچھی کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرتے ہیں یا چیلنجنگ کردار ادا کرنے میں راضی نہیں ہیں شاید اس سے زیادہ فائدہ نہیں اٹھا پائیں گے۔

پبلک سیکٹر بینک:

پیشہ:

• کم مسابقتی فضا ماحول:عام طور پر ، کام کا ماحول آرام دہ ہے اور عام طور پر کچھ پہلے سے طے شدہ اہداف کو پورا کرنے کے لئے کوئی رش نہیں ہوتا ہے۔ پیشہ ور افراد کو کردار کے لئے تیار رہنے اور اپنی رفتار سے چیزیں سیکھنے کے لئے کافی وقت مل جاتا ہے۔
• باقاعدہ تربیتی پروگرام:ملازمین کو ان کے مالیات ، لوگوں اور تکنیکی مہارت کو بہتر بنانے اور بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں مدد دینے کے لئے باقاعدہ وقفوں سے تربیتی پروگراموں پر بہت دباؤ پڑتا ہے۔
• عظیم تر ملازمت کی حفاظت:اچانک ختم ہونے کا خطرہ بہت کم ہے لیکن یہاں تک کہ کسی فرد کی کارکردگی قابل اعتبار نہیں ہے۔ یہ ملازمین کو بہتر کرنے کی ترغیب دینے کے لحاظ سے بہترین ترغیبات کی طرح نہیں لگ سکتا ہے لیکن یہ یقینی طور پر ملازمت کے محفوظ کرداروں کی تلاش میں ڈھیر ساری صلاحیتوں کو راغب کرتا ہے۔ 2008 کے میلڈ ٹاؤن کی طرح واقعہ میں ، نجی بینکوں کے برعکس ، مارکیٹ کی صورتحال کے سبب گھر بھیجنے کا بہت کم امکان ہے۔
• بہتر کام کے اوقات:کام کے اوقات پہلے سے طے شدہ ہیں اور اہداف کو پورا کرنے کے لئے کوئی رش نہیں ، مقابلہ کا کوئی دبنگ احساس نہیں ، اور اضافی اوقات کار بھی نہیں ہیں۔ یہ کنبہ اور دوستوں کے ساتھ گزارنے کے لئے کافی وقت پیش کرتا ہے۔
• پرکشش اضافی فوائد:پیشہ ورانہ عہدہ کو مدنظر رکھتے ہوئے ، کچھ اضافی فوائد پبلک سیکٹر کے بینکوں کے ذریعے بیان کیے گئے ہیں۔ ان میں اعلی درجے کے پیشہ ور افراد کے لئے گھر اور ایک کار کے ساتھ زیادہ تر کرداروں کے لئے کچھ عام فوائد شامل ہیں۔ ان میں قرضوں پر کم شرح سود ، فکسڈ ڈپازٹ پر سود کی اعلی شرح ، اور دوسری چیزوں میں پنشن پیکج شامل ہیں۔ تاہم ، یہ فوائد پیشہ ورانہ کردار اور جس ادارے کے ساتھ کام کر رہے ہیں ، کی بنیاد پر مختلف ہو سکتے ہیں۔

Cons کے:

• مسابقتی افراد کے ل Re کم انعامات:سرکاری شعبے کے بینکوں کے ساتھ کیریئر مسابقتی افراد کے ل relatively نسبتا less کم دلچسپ تجربہ ہوسکتا ہے جو مختصر وقت میں زیادہ حصول کے خواہاں ہیں۔ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے پر نسبتا few کم انعامات ہوں گے اور یہ زیادہ مہتواکانکشی افراد کے ل well بہتر کام نہیں کرے گا۔
• کیریئر کی سست رفتاری:کیریئر میں اضافے کی بجائے زیادہ تر ترقیوں کے ساتھ سستی ہوگی اور میرٹ کے بجائے تجربے کی بنیاد پر تنخواہوں میں اضافہ کیا جائے گا۔ نجی بینکوں کے برعکس ، کسی کو مطلوبہ کیریئر کی ترقی کے لئے سنیارٹی کی ضرورت ہوگی جو تھوڑا سا ڈیمپینر ہوسکتا ہے ، اگرچہ اس کے علاوہ دیگر فوائد بھی اس کی تلافی کرسکتے ہیں۔
• بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے کم حوصلہ افزائی:کم مقابلہ اور کم کارکردگی پر مبنی انعامات کے ساتھ ، اوسط اداکاروں کے لئے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے اور اپنی صلاحیت کو درست ثابت کرنے کے لئے تھوڑی حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہے۔
• کام زندگی توازن:لمبے اور شدید کام کے اوقات کے ساتھ نجی بینکوں کا شمار نسبتا worse خراب ہے جو کام اور ذاتی زندگی کے مابین توازن کو متاثر کرتا ہے۔ تفریح ​​یا آرام کے لئے عام طور پر بہت کم وقت باقی رہتا ہے اور دوستوں اور کنبے کے ساتھ معیاری وقت گزارنا مشکل ہوجاتا ہے۔

  PSU بینک کے ملازمین کے مقابلے میں نسبتا much بہتر کام کے اوقات ہوتے ہیں جس سے تفریح ​​یا دیگر سرگرمیوں کے ل family فیملی کے ساتھ کافی وقت صرف ہوتا ہے۔نجی بینک ملازمین کے مقابلے میں کام پر کم مقابلہ انھیں متوازن وجود سے لطف اندوز کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔

نتیجہ اخذ کرنا

کیریئر کا انتخاب کرنا ایک آسان فیصلہ نہیں ہے کیونکہ ایک دوسرے کے خلاف متعدد پیچیدہ عوامل پر غور اور متوازن ہونا ضروری ہے۔ تاہم ، نقطہ نظر کو ترجیحی سادہ ہونا چاہئے اور کسی بھی چیز سے زیادہ فرد کی صلاحیتوں ، دلچسپیوں اور صلاحیتوں پر مبنی ہونا چاہئے۔ عام طور پر ، افراد ریوڑ کی ذہنیت کے ذریعہ اپنے کیریئر میں داخل ہونے پر مجبور ہوتے ہیں جس کا انہیں بعد میں پچھتاوا ہوتا ہے۔

بینکنگ کسی بھی فرد کے لئے ٹیکس لگانے والا کیریئر ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ اس کے لئے ذہن کی موجودگی ، اچھی مواصلاتی صلاحیتوں ، اور فنانس اور اکاؤنٹنگ میں بھی دلچسپی لینا ضروری ہے۔ کردار پر منحصر ہے ، مہارت کے سیٹ مختلف ہوسکتے ہیں لیکن جیسا کہ ہم پہلے ہی بحث کرچکے ہیں ، ان لوگوں کو جو فوری تسلیم اور کارکردگی پر مبنی انعامات پر یقین رکھتے ہیں انہیں نجی بینکاری میں کیریئر کا انتخاب کرنا چاہئے۔

تاہم ، طویل مدتی ملازمت کی حفاظت اور بہتر کام کے اوقات کے لئے ، سرکاری شعبے کے بینک بہتر انتخاب ہوسکتے ہیں۔ ٹیکنیکل ایڈیڈ بینکنگ میں دلچسپی رکھنے والے افراد کو ان دونوں میں سے کسی ایک انتخاب سے فائدہ ہوگا کیوں کہ نجی سیکٹر اور پبلک سیکٹر بینکوں دونوں کے لئے آن لائن بینکنگ تیزی سے بڑھتی جارہی ہے۔

دن کے اختتام پر ، یہ ضروری ہو گا کہ احتیاط سے پیشہ ورانہ وسائل کا وزن کریں اور پھر صحیح فیصلہ کرنے کے ل professional پیشہ ورانہ زندگی پر انفرادی نقطہ نظر کے ساتھ ان کی صف بندی کرنے کی کوشش کریں۔